2. MO pracovně právní vztahy

1. MO – Pracovněprávní vztahy, Personální činnost

Pracovní právo

• souhrn pracovních norem o pracovních vztazích a o vztazích, které s výkonem práce souvisejí

Pracovní vztah = pracovní poměr

• vztahy s výkonem práce související – např. dovolená, ochrana zdraví při práci a odpovědnost pracovníka za škodu

Hlavní pramen = Zákoník práce (nový od 1. 1. 2007)

Další prameny

• Mezinárodní smlouvy – zejména dokumenty Mezinárodní organizace práce

• Vnitropodnikové právní předpisy – např. pracovní řád

• Kolektivní smlouvy

Účastníci pracovně právních vztahů

• rozlišujeme

• individuální pracovní právo – upravuje pracovní vztahy jednotlivých zaměstnanců

• kolektivní pracovní právo – řeší se vztahy mezi zaměstnaneckými odborovými orgány a jednotlivými zaměstnavateli nebo organizacemi zaměstnavatelů

• účastníky (subjekty) individuálních právních vztahů jsou zaměstnanci a zaměstnavatelé

zaměstnavatel = osoba, která má právní subjektivitu

• jsou to PO (organizace) nebo FO (nemusí být podnikatel – např. manželé zaměstnávají pomocnici v domácnosti)

• každý zaměstnavatel může mít jakýkoliv počet zaměstnanců

• vystupuje vlastním jménem a na vlastní zodpovědnost

• stát může být též účastníkem pracovněprávních vztahů, je právnickou osobou

zaměstnanec = pracovněprávně způsobilá fyzická osoba

• způsobilost mít zaměstnanecké povinnosti a práva (pracovně – právní způsobilost)

• způsobilost vlastním jednáním přejímat tyto povinnosti a práva (způsobilost k pracovněprávním úkonům) = vzniká dosažením 15 let

• musí mít min. 15 let a ukončenou ZŠ

• do 15 let může vykonávat jen kulturní, uměleckou, reklamní nebo sportovní činnost

• k uzavření pracovní smlouvy s mladistvým zaměstnancem, který nedosáhl věku 15 let, je zaměstnavatel povinen vyžádat si vyjádření jeho zákonného zástupce

• dohodu o hmotné odpovědnosti může zaměstnanec uzavřít, když dosáhne věku 18 let

• zaměstnanec může být i osoba, kterou soud zbavil způsobilosti k právním úkonům, nebo omezil (duševní choroba) – zastupuje ho opatrovník určený soudem

Zastoupení v pracovně právních vztazích

• každá FO i PO může být při pracovněprávním jednání zastoupena FO nebo PO na základě písemné plné moci

Pracovní poměr

• vztahy, které se řídí normami pracovního práva = pracovně právní vztahy

• nejvýznamnější je pracovní poměr, obvykle založený pracovnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

• druhy pracovních poměrů (všechny pracovní poměry se považují od 1. 1. 2007 jako rovnocenné)

Vznik pracovního poměru (pracovní poměr vzniká)

• pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vzniká pracovní poměr dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce

• jmenováním vedoucího zaměstnance (např. ředitele) dnem, který je při jeho jmenování uveden jako den nástupu do funkce

• volbou – dnem, kterým počíná volební období (nově upraveno podle zvláštních předpisů) např. vedoucích funkcionářů družstva