2. MO pracovně právní vztahy

Potvrzení o zaměstnání

• musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru zaměstnanci, uvádí v něm např. druh a dobu zaměstnání, průměrný výdělek, srážky apod.

Pracovní řád a pracovní kázeň

• vychází ze zákoníku práce

• podrobněji se v něm rozvádí ustanovení zákoníku práce

• je k dispozici všem zaměstnancům a všichni ho musí znát

• pracovní kázeň je plnění povinností, které vyplývají z obecných pracovněprávních předpisů z

• pracovního řádu

• pracovní smlouvy

• pokynu nadřízených

zaměstnanci mají tyto základní povinnosti:

• pracovat svědomitě a řádně

• využívat pracovní dobu a pracovní prostředky

• dodržovat předpisy (technologické postupy, postupy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, k ochraně před požáry)

• řádně hospodařit se svěřeným majetkem (majetek chránit před poškozením, ztrátou a zničením)

vedoucí zaměstnanci dále musí:

• organizovat

• řídit

• kontrolovat práci podřízených zaměstnanců

• vytvářet příznivé pracovní podmínky (bezpečnost, ochrana zdraví při práci)

• spravedlivě odměňovat práci zaměstnanců

• pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců

zaměstnanci státních orgánů a organizací jsou povini:

• jednat a rozhodovat nestranně

• zachovávat mlčenlivost

• nepřijímat dary nebo jiné výhody v souvislosti s výkonem zaměstnání

• nezneužívat získané informace ve prospěch vlastní nebo někoho jiného

• podle závažnosti porušení pracovní kázně může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr a požadovat náhradu způsobené škody

Pracovní doba

• pracovní doba je doba, ve které je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele (8hod.)

• max. 40 hodin týdně (od ledna 2008 nově i u mladistvých)

další zkrácení pracovní doby může být provedeno

• kolektivní smlouvou

• vnitřním předpisem – u zaměstnavatelů, kde nepůsobí odbory

• takové zkrácení je však vždy hromadnou úpravou pracovní doby, která nesmí mít vliv na výši mzdy

• částečný úvazek – zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou individuálně dohodnout na zkrácení pracovní doby

• v případě že o to požádá těhotná žena, osamělý muž nebo matka pečující o dítě mladší 15 let, musí jí zaměstnavatel pracovní dobu zkrátit

• využití i u důchodců

rovnoměrné rozvržení pracovní doby

• pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin, rozdíly mezi týdenními pracovními dobami nejsou větší než 3 hodiny

nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

• vyžaduje to povaha práce, podmínky provozu např. zemědělství, stavebnictví, doprava apod.

• překračuje se maximální hranice denní pracovní doby – např. 12 hodinové pracovní směny, nedodržuje se limitovaná týdenní pracovní doba – např. stavby 10ti denní cykly, po nich následují 4 dny pracovního volna

• nerovnoměrné rozvržení pracovní doby je na některých pracovištích (doprava, spoje) stanovené speciálními prováděcími předpisy

• i při nerovnoměrném rozvržení nesmějí být překročeny stanovené limity max. přípustné délky pracovní doby

• jejich dodržení se posuzuje v průměru za delší období