2. MO pracovně právní vztahy

Personální činnost

skupiny zaměstnanců

• dle činnosti, kterou podnik vykonává

• dělníci

• fyzická práce za pomoci strojů, nástrojů a zařízení

• výsledkem jejich činnosti je hmotný statek

• mezi dělníky patří i opraváři – výsledkem jejich činnosti je služba

• duševní pracovníci

• duševní a tvůrčí činnost

• jsou to vedoucí pracovníci, pracovníci ve výzkumu, školství, dále techničtí a administrativní pracovníci např. mistr, účetní apod.

• provozní a obsluhující pracovníci

• provozní pracovníci pracují ve službách (cestování, obchod, stravování apod.)

• obsluhující pracovníci obsluhují různá technická zařízení např. doprava

plánování zaměstnanců

• každý podnik potřebuje určitý počet zaměstnanců

• potřebujeme zaměstnance určité kvalifikace

• kvalifikace = odborné znalosti, praktické dovednosti a morální vlastnosti, získáváme ji vzděláním, výchovou a praxí

• kompetence = tímto pojmem se často nahrazuje pojem kvalifikace

• kompetence = kvalifikace, ale i aktivní působení na určitém pracovním místě

podnik plánuje:

• potřebu zaměstnanců – počet, kvalifikace

• péče o zaměstnance, pochvaly, odměňování

• plánování zaměstnanců závisí na velikosti podniku i schopnostech managementu

plánování potřeby zaměstnanců

• stanovení potřeby zaměstnanců

  • odhadem

  • podle momentální situace

• některé podniky využívají normy spotřeby práce, nejčastěji normy výkonové

  • výkonová norma času – stanoví se čas potřebný na jednotku výrobku nebo poskytnutí služby

  • výkonová norma množství – stanoví množství výrobku – služeb, které má být vyrobeno, poskytnuto za jednotku času např. za 1 hod. je naplněno 60 láhví

při plánování zaměstnanců postupujeme

• stanovíme celkový čas potřebný pro výrobu nebo poskytnutí služby v určitém období – podle výrobního úkolu a výkonových norem

• stanovíme, kolik času za danou dobu odpracuje 1 zaměstnanec

• počet zaměstnanců =

získávání zaměstnanců

• podnik získává zaměstnance mnoha způsoby např.

• inzerce – tisk, vývěsky, internet

• doporučení od současných zaměstnanců, důvěryhodných osob

• spolupráce s úřadem práce, středními a vysokými školami

• zájemci se hlásí sami

• agentury

podnik organizuje výběrová řízení, ve kterých zjišťuje

• odborné schopnosti, znalosti, zkušenosti, kvalifikace

• osobní předpoklady pro výkon pracovního zařazení, rodinné poměry, rodinný stav

• u uchazečů jiných národností i znalost místního jazyka

• Uchazeč by měl mít kvalitně zpracovaný životopis a dokumenty dokládající kvalifikaci

vznik pracovního poměru (viz. Právní nauka – MO Pracovní právo – 3. Ročník)

• Uzavření pracovní smlouvy

• Jmenováním (jmenuje se např. ředitel)

• Volba (starosta, předseda představenstva a. s. apod.)

pracovní smlouva musí obsahovat

• podstatné náležitosti – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce

• ostatní náležitosti – např. stanovení pracovní doby, ujednání o dovolené, ubytování, zvyšování kvalifikace