2. MO pracovně právní vztahy

odměny = většinou jednorázové, nejsou udávány předem

1. náhrada mzdy

• vyplácí se, pokud zaměstnanec nepracoval, ale měl na mzdu nárok např. dovolená, svátky, překážky v prácí = výpadek proudu, výkon veřejné funkce

rovnováha na trhu práce

trh práce

• nabídku na trhu práce vytvářejí domácnosti, které nabízí svou pracovní sílu

• poptávku na trhu práce vytváří firmy, podniky, které se po pracovní síle dané kvalifikace poptávají

platí:

• s rostoucí mzdou roste nabídka práce, s klesající mzdou nabídka práce klesá

• s rostoucí mzdou klesá poptávka po pracovní síle a s klesající mzdou naopak poptávka po pracovní síle roste

nezaměstnanost

• dobrovolná – je taková nezaměstnanost, kdy nezaměstnaný hledá práci, ovšem za vyšší mzdu, než která na trhu práce převládá

• nedobrovolná – znamená, že počet volných pracovních míst je menší než počet uchazečů

• skutečná – všichni nezaměstnaní lidé

• evidovaná – nezaměstnaní lidé evidováni na úřadu práce

mzdové předpisy, sestavování hrubé mzdy

• mzda/plat v konkrétním podniku závisí na mzdových předpisech a kolektivní smlouvě

  • soukromé firmy – smluvní mzdy

  • státní organizace – využívají předpisy dané vládou a ministerstvy

výpočty základní mzdy

• časová mzda

• mzda časová = odpracovaná doba x mzdový tarif

mzdový tarif

• vyjadřuje složitost, namáhavost a odpovědnost práce

• udává cenu práce za časovou jednotku (hodina, den, měsíc apod.))

• je dán vyhláškou vlády, která stanoví jeho minimální výši

• v podnicích je stanovován na smluvní výši a upravován v rámci kolektivního vyjednávání mezi odbory a vedením podniku

  • úkolová mzda

• mzda úkolová = skutečný výkon x úkolová mzda

  • vypočteme úkolovou sazbu, která udává kolik korun, obdržíme za jednotku

  • vypočteme základní mzdu úkolovou

  • podílová mzda

• vypočítá se jako příslušné procento ze základu, kterým bývají nejčastěji tržby

• výpočet čisté mzdy:

ČISTÁ MZDA = HRUBÁ MZDA – DAŇ (15% ZE SEUPERHRUBÉ MZDY) – SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ – ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

výplata mzdy

• z pravidla je vyplácena měsíčně a to po ukončení měsíce

• celkový přehled bývá zachycen v zúčtovací a výplatní listině nebo obdobném dokladu

• výplata probíhá několik dní po ukončení předchozího měsíce (nejčastěji 1x za měsíc nebo 2x měsíčně jako záloha a doplatek)

• zaměstnanec obdrží výplatní lístek, kde je vyčíslena hrubá mzda se všemi složkami a srážkami ze mzdy

• výplata probíhá bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance nebo hotově v pracovní době na pracovišti

péče o zaměstnance

1. placení pojištění

• podnik je povinen své zaměstnance přihlásit a platit pojištění

  • zdravotní pojištění

• podnik zaměstnance přihlásí u zdravotní pojišťovny, menší část pojistného podnik sráží zaměstnanci ze mzdy, větší část platí podnik ze svých prostředků

  • sociální pojištění