2. MO pracovně právní vztahy

Odměňování za práci a péče o zaměstnance

pojmy:

• Mzda – odměna za práci v pracovně právním vztahu, je vyplácena ve výplatním termínu, je vyplácena v soukromém sektoru

• Plat – náleží zaměstnancům zákonem určených institucí (stát, územní samosprávné celky, státní fond, příspěvková organizace, školské právnické osoby), ve státním sektoru

• Hrubá mzda = základní mzda + pobídkové složky mzdy + náhrada mzdy

• Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky (záloha na daň, zdravotní a sociální pojištění)

• Částka k výplatě = čistá mzda – ostatní srážky (např. výživné, spoření apod.) + nemocenské dávky

• Superhrubá mzda – hrubá mzda + placené pojistné zaměstnavatelem (34% = 9% zdravotní pojištění, 25% sociální pojištění) slouží k výpočtu daní

• Reálná mzda – skutečná hodnota mzdy tzn., co je možné si za tuto mzdu pořídit, reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplacené peněžité odměně

• Nominální mzda – skutečná mzda, vyplacena odměna za práci, kupní sílu nominální mzdy snižuje inflace

• Průměrná mzda – používáno ve statistice, určuje se průměrná mzda v daném oboru, oblasti

• Minimální mzda (pro rok 2018) = 12 200 Kč/měsíc

• Zaručená mzda – obvykle vyšší než minimální mzda = zavedeno od 1. 1. 2007 Zákoníkem práce. Jedná se o mzdu, na kterou zaměstnanci vzniká nárok ve vztahu ke složitosti odpovědnosti, namáhavosti práce

Mzda je tvořena na trhu práce na základě nabídky a poptávky po zaměstnancích určité kvalifikace

mzdové předpisy

• mzda (plat) v konkrétním podniku závisí na mzdových přepisech podniku a kolektivní smlouvě

• soukromé organizace využívají většinou smluvní mzdy

• státní organizace používají předpisy dané vládou a ministerstvy = plat

• mzda se skládá z několika složek, které závisí na množství a kvalitě práce

• souhrn složek tvoří tzv. hrubou mzdu

Hrubá mzda = základní mzda + pobídkové složky + náhrada

1. základní mzda = je dána množstvím odvedené práce

typy základní mzdy:

• časová (hodinová sazba x měsíční stálý plat)

• závisí na odpracovaném čase

• používá se tam, kde nelze ovlivnit pracovní tempo nebo výkon nelze měřit

• např. řídící pracovníci, administrativní pracovníci apod.

• úkolová

• podle odvedené práce

• používá se tam, kde je výkon snadno měřitelný (hodnocení od kusu)

• podílová

• stanovuje se podle odvedené práce

• zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce (obchodní zástupci, prodejci)

  1. pobídkové složky mzdy

     • osobní ohodnocení

• bývá pravidelnou složkou mzdy

• vyjadřuje trvaleji kvalitu zaměstnance

  • příplatky

• přísluší za práci konanou za zvláštních podmínek (práce přes čas, svátky, v noci)

  • prémie + odměny

• vyplacení za určité výsledky práce

prémie = bývají udávány předem, víme o nich, vyplácí se za výsledky, které se opakují