2. MO pracovně právní vztahy

Mateřská dovolená = 28 týdnů, porodila – li žena 2 nebo více dětí mateřská dovolená = 37 týdnů. Po tuto dobu je žena zabezpečena dávkou nemocenského pojištění = peněžitá pomoc v mateřství

Rodičovská dovolená – poskytuje se zaměstnankyni či zaměstnanci od skončení mateřské dovolené, otci ode dne narození dítěte = 3 rychlostní rodičovské příspěvky (2, 3, 4 roky). V době rodičovské dovolené má 1 z rodičů nárok na dávku sociální zabezpečení = rodičovský příspěvek

• Matce, která kojí své dítě, je zaměstnavatel poskytnout kromě přestávek v práci i zvláštní podmínky ke kojení

osoby zdravotně postižené

• zdravotní stav neumožňuje plné zapojení do pracovního procesu

• jsou to:

• poživatelé plného invalidního důchodu

• poživatelé částečného invalidního důchodu

• osoby s obecně ztíženými podmínkami pro výkon práce (orgán sociálního zabezpečení rozhodl, že jsou osobami se změněnou pracovní schopností)

• úprava postavení těchto osob = zákon o zaměstnanosti, další přepisy o sociálním zabezpečení

zvláštní podmínky pro zaměstnavatele

• zřizovat pro tyto soby zvláštní pracovní místa, chráněná pracoviště

• přednostně je přijímat na základě doporučení úřadu práce do zaměstnání apod.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

• používají se tam, kde není možné, aby práce byla vykonávána v pracovním poměru (např. jedná se o omezené množství práce, nebylo by ekonomické práci zaměstnance neustále řídit).

• zákoník práce jejich sjednávání omezuje

dohoda o pracovní činnosti

• sjednává se na opakující se činnost, kterou nemohou vykonávat zaměstnanci v pracovním poměru, proto, že nikdo z nich nemá potřebnou kvalifikaci apod.

• omezení spočívá v tom, že rozsah práce nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby

• dohoda musí být písemná a musí v ní být sjednán druh činnosti, kterou má zaměstnanec vykonávat, den od kterého má s výkonem práce začít, místo výkonu práce a odměna za práci

• dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou, není – li v ní ujednán způsob jejího zrušení jinak, může ji každý z účastníků vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15ti denní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla písemná výpověď doručena

• odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatních termínech pro výplatu mezd

dohoda o provedení práce

• uzavírá se na jednorázové činnosti (předmětem dohody je výsledek práce, nikoliv práce sama)

• rozsah těchto prací však nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce

• dohoda musí být písemná!

• odměna za provedenou práci je splatná až po odevzdání práce

• na rozdíl od pracovního poměru, ve které musí zaměstnanec vykonávat práci osobně, mohou v tomto případě zaměstnanci při výkonu práce pomáhat rodinní příslušníci

• zaměstnanec může při práci používat vlastní nástroje, nářadí apod.

• odměn je splatná po dokončení a odevzdání práce, může však být ujednána splatnost části odměny již po provedení určité části pracovního úkolu

• zaměstnavatel může od dohody odstoupit, kdyby zaměstnanec neprovedl práci ve sjednané době

• zaměstnanec může odstoupit, není – li schopen pracovní úkol splnit, protože mu zaměstnavatel nevytvořil dohodnuté pracovní podmínky

• nově od 1. 1 . 2007 – úprava ochrany majetkových zájmů zaměstnavatele osobních práv zaměstnance viz. příloha novinek v pracovním právu bod 24, změna v doručování důležitých písemností viz bod. č. 26