2. MO pracovně právní vztahy

zaměstnanci jsou povinni:

• dodržovat předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• používat ochranné pracovní prostředky

• dodržovat zákazy kouření na pracovištích, podrobit se vyšetřením nejsou – li pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek

• účastnit se školení a výcviku

• oznamovat závady na pracovištích apod.

• kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vykonávají odborové orgány, náklady s tím spojené hradí stát

• státní odborný dozor vykonávají inspektoráty práce, dále Český úřad bezpečnosti práce

Péče o zaměstnance

• je rozdělena mezi zaměstnavatelé a stát

zaměstnavatelé mají na starosti:

• ochranu zaměstnanců před úrazy a nemocemi z povolání

• stravu zaměstnanců

• informovanost zaměstnanců

• zázemí

• šatny/skřínky

• odvádí sociální a zdravotní pojištění

Zvláštní pracovní podmínky

• skupiny zaměstnanců, které jsou chráněny zvýšenou měrou s ohledem na jejich biologické a sociální zvláštnosti – mladiství, ženy a osoby zdravotně postižené

pracovní podmínky u mladistvých

• zaměstnanci mezi 15 – 18 lety nejsou zdaleka z hlediska biologického dozrálí, některé práce vysoce fyzicky namáhavé by mohly ohrozit jejich další zdravý vývoj

pracovní podmínky:

• zákaz některých prací – např. práce pod zemí, riziková pracoviště

• nesmí být s nimi uzavíraná hmotná odpovědnost

• nesmějí být zaměstnávaní ve vedlejším pracovním poměru, prací přesčas a prací v noci

• výjimečné mohou mladiství starší 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu ve směně, jestliže je to potřeba pro jejich výchovu k povolání

• mladiství mají povinnost podrobovat se pravidelným lékařským prohlídkám

• zaměstnavatelé musí spolupracovat se zákonnými zástupci mladistvých

• výpověď daná mladistvému i okamžité zrušení jeho pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se dává na vědomí zákonnému zástupci

• vyjádření zákonného zástupce se vyžaduje i k rozvázání pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem dohodou

pracovní podmínky u žen

• zakazuje se zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodnými, jsou stanoveny zvláštní pracovní podmínky pro těhotné ženy a pro matky pečující o děti

• Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce, které jsou zakázány všem ženám, těhotným ženám, matkám do konce 9. měsíce po porodu

pracovní podmínky (zákaz prací pro ženy)

• namáhavé fyzické práce pod zemí – těžba nerostů, ražení tunelů, štol

• zaměstnavatel nesmi zaměstnávat přesčas těhotnou ženu a ženu, která pečuje o dítě mladší 1 rok,

• těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě do 8 let smějí být vysílány na pracovní cesty mimo obdob obce svého pracoviště či bydliště jen se svým souhlasem

• zaměstnavatel má dle možností vyhovět žádostem žen o úpravu pracovní doby, zařazování do pracovních skupin

• je – li nutné těhotnou ženu nebo ženu pečující o dítě do konce 9. Měsíce po porodu převést podle lékařského posudku na jinou práci s nižším výdělkem, poskytuje se jí mzdové vyrovnání dle předpisů o nemocenském pojištění = vyrovnávací příspěvek