2. MO pracovně právní vztahy

• jako hlavní způsob sjednání se považuje pracovní smlouva

Pracovní smlouva

• povinnosti zaměstnavatele: musí zaměstnance seznámit ještě před uzavřením pracovní smlouvy s jeho budoucími povinnostmi a právy, s pracovními, mzdovými podmínkami, a zajistit zaměstnanci lékařskou prohlídku (u stanovených případů)

• uzavírá se písemně

• 1 originál dostane zaměstnanec

• 1 originál dostane zaměstnavatel

• pracovní smlouva musí obsahovat 3 podstatné náležitosti, jinak je neplatná

• místo výkonu zaměstnání

• funkci, kterou bude vykonávat

• den nástupu do práce

• + další ujednání o mzdě, ubytování, zvyšování kvalifikace, rozvržení pracovní doby apod.

Zkušební doba

• může být dohodnuta max. na 3 měsíce a musí být sjednána písemně

• zkušební doba může být i kratší (nově od 1. 1. 2007)

• doba překážek v práci, pro které zaměstnanec v průběhu zkušební doby nemůže konat práci, se do zkušební doby už ani částečně nezapočítává

• zkušební doba u vedoucích pracovníků = max. 6 měsíců

Změny pracovního poměru

• jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy lze změnit dohodou účastníků smlouvy

• zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci

• rozlišují se důvody, kdy musí být převeden, od důvodů, kdy může být převeden

zaměstnavatel musí zaměstnance převést

• zaměstnanec nemůže vykonávat práci na základě předloženého lékařského posudku

• těhotná žena přinese zdravotní posudek na přeřazení na jinou práci

• je – li to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi

• vyžaduje – li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu

zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci pokud:

• má podezření na spáchání trestné činnosti zaměstnance v pracovním poměru

• při prostojích nebo přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami (nutno předem vyžádat souhlas zaměstnance) NOVĚ!!!

• Převedení potřebné k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody

• Odpadnou – li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou prácí či přeložen do jiného místa, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit zpět na jeho původní práci či odpovídající pracovní smlouvě

Skončení pracovního poměru

• právní úkony

• dvoustranné

• dohoda o rozvázání pracovního poměru

• jednostranné

• výpověď

• okamžité ukončení pracovního poměru

• zrušení ve zkušební době

• události

• uplynutí dohodnuté doby

• úmrtí zaměstnance

• ukončení dohodnutých prací

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• uzavírá se písemně a pracovní poměr končí dohodnutým dnem

Výpověď

• musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná

• tímto způsobem může pracovní poměr rozvázat zaměstnanec i zaměstnavatel

• pracovní poměr končí uplynutí výpovědní doby, která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi a trvá 2 měsíce

• zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce

• zaměstnanci v tzv. ochranné době – zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď (ženy v těhotenství, zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo zaměstnankyně či zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, zaměstnanec je dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce viz. § 48 Zákaz výpovědi

• zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou z organizačních důvodů nebo z důvodů porušení pracovní kázně