2. MO pracovně právní vztahy

pracovní směny

• stanoví se začátek a konec pracovních směn, existují i tzv. dělené směny

pružná pracovní doba

• pracovní doba je rozdělena do dvou částí

• základní pracovní doba

• základní doba je doba, kdy musí být zaměstnanec na pracovišti

• základní pracovní doba se vsouvá do pružné pracovní doby (nepřichází v úvahu např. při pásové výrobě)

• volitelná pracovní doba

• v rámci volitelné pracovní dob si zaměstnanec volí sám odchod nebo příchod do zaměstnání

práce přesčas

• zaměstnanec pracuje nad rámec stanovené týdenní pracovní doby

• měla by být zcela výjimečnou záležitostí

• zaměstnanci náleží buď příplatek ke mzdě, nebo náhradní volno

• max. rozsah přesčasové práce je stanoven na 8 hodin týdně

• pracovníci s kratší pracovní dobou (zkrácenou) nejsou povini pracovat přesčas

pracovní pohotovost – lékaři, hasiči, policie, údržbáři

• zaměstnanec nevykonává práci, je však k jejímu výkonu připraven – doma, na pracovišti, kdyby bylo potřeba tzv. dosažitelnost

noční práce

• mezi 22 – 6 hod.

Doby odpočinku

přestávka v práci (na jídlo a oddech)

• jsou dobou odpočinku, která jediná zasahuje přímo do pracovní doby

• nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut

• tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby, nelze ji poskytnout na začátku ani na konci směny

• u mladistvých po 4,5 hod. nepřetržité práce

odpočinek mezi směnami

• doba, která musí plynout mezi koncem jedné a začátkem druhé směny

• činí nejméně 12 hodin, může být výjimečně zkrácen na 8 hodin (staršímu 18 let, v případech uvedených v zákoníku práce = zemědělství, naléhavé opravné práce, živelné události apod.)

nepřetržitý odpočinek v týdnu a o svátcích

• odpočinek v týdnu

• jde o tzv. víkendové volno, které se poskytuje zaměstnancům tak, aby během každého období 7 po sobě jdoucích dní měli nepřetržité volno v trvání alespoň 35hod.

• do této doby by měla pokud možno spadat neděle

• Za svátky považujeme jen státem uznané svátky (1. leden, Velikonoční pondělí, 1. a 8. květen, 5. a 6. červenec, 28. září, 28. říjen, 17. listopad, 24., 25., 26. Prosinec)

• V těchto dnech lze nařídit práci jen výjimečně – krmení hospodářských zvířat, práce lodních posádek apod.

dovolená na zotavenou

• je delším souvislým volnem, má sloužit zaměstnanci k souvislému odpočinku, načerpání sil

• dovolená za kalendářní rok

• základní výměra u nás činí 4 týdny

• kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou tuto výměru prodloužit o další týdny

• dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů

• na dovolenou má nárok zaměstnanec, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok a který v roce odpracoval alespoň 60 dnů

• za odpracovaný se považuje takový den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny