Odměňování zaměstnanců

10. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna. Jedná se o ústavně zakotvený princip, kdy zaměstnanec má právo na spravedlivou odměnu za práci. Zákoník práce upravuje tři druhy odměny, a to mzdu, plat (ve veřejném, státním sektoru) či odměnu z dohody. Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci.

Základním právním předpisem je zákoník práce, který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním. Mezi další patří např. zákon o zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o inspekci práce a některé další. Kromě toho české pracovněprávní vztahy ovlivňují i nadnárodní normy.

Mezi nejdůležitější činitelé ovlivňující výši mzdy patří druh práce (kvalifikovanost), množství práce, jakost práce (kvalita výrobků a služeb) a namáhavost práce. Systém odměňování nesouvisí jen s vnitřním uspořádáním a řádem organizace, ale také s vnějšími faktory, mezi něž patří populační vývoj, situace na trhu práce, kvalifikační struktura lidských zdrojů a podobně.

FORMY ZÁKLADNÍ MZDY

1. časová mzda – závisí na odpracovaném čase

ČASOVÁ MZDA = HODINOVÝ MZDOVÝ TARIF * ODPRACOVANÝ ČAS

1. úkolová mzda – závisí na úkolové sazbě a počtu výrobků; výkon je snadno měřitelný; úkolová mzda je zadána:

   • VÝKONOVOU NORMOU MNOŽSTVÍ = HODINOVÝ MZDOVÝ TARIF / VÝKONOVÁ NORMA MNOŽSTVÍ

   • VÝKONOVOU NORMOU ČASU = HODINOVÝ MZDOVÝ TARIF / 60 * VÝKONOVÁ NORMA ČASU

2. podílová mzda – zaměstnanec obdrží podíl z dosažených výsledků práce – typické pro obchod (podíl na tržbách)

3. kombinovaná mzda – libovolná kombinace různých forem mzdy

4. pevný plat – veřejná sféra, u duševní práce

SLOŽKY HRUBÉ MZDY

1. základní mzda

   1. časová mzda

   2. úkolová mzda

   3. podílová mzda

   4. kombinovaná mzda

   5. pevný plat

2. pobídkové složky mzdy – stimulační funkce

   1. osobní ohodnocení – vyjadřuje kvalitu práce

   2. příplatky

      • povinné (ze zákona) = práce ve svátek, v sobotu a v neděli, přesčas, práce v noci, ztížené a zdraví škodlivé prostředí

      • nepovinné – za vedení, za práce ve 2. a 3. směně

   3. prémie – za splnění předem známých podmínek

   4. odměny – za splnění mimořádného úkolu

   5. podíly na HV

3. náhrady mezd – vyplácejí se v případě, kdy zaměstnanec nepracoval, ale na mzdu by měl nárok, proplácí se průměrným výdělkem, např. za dovolenou, svátek, připadající na běžný den apod.

HRUBÁ MZDA = ZÁKLADNÍ MZDA + POBÍDKOVÉ SLOŽKY + NÁHRADY MZDY

ČISTÁ MZDA = HRUBÁ MZDA – SP – ZP – ZÁLOHA NA DAŇ Z PŘÍJMŮ

ČÁSTKA K VÝPLATĚ = ČISTÁ MZDA – SRÁŽKY NAŘÍZENÉ (exekuce, výživné) – SRÁŽKY OSTATNÍ (spoření, pojištění, splátky)