9. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ (1)
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
9. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ
Odměňování zaměstnanců za práci v pracovním poměru je v současné době upraveno přímo v zákoníku práce
Jelikož mzda je pro zaměstnavatele nákladem a zároveň závazkem (cizí krytí)
Řeší tuto problematiku také další zákony či vyhlášky, anebo dokonce i vnitřní směrnice (zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon o sociálním pojištění, kolektivní vyjednávání)
PLATEM jsou odměňováni zaměstnanci státu, územně samosprávných celků (měst, obcí…), jejichž náklady na platy jsou plně hrazeny ze státního rozpočtu (úředníci, učitelé, soudci – státní)
MZDU pobírají zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů (prodavačka, herečky v soukromých divadlech…)
Pojem mzdové náklady je proto širší, nezahrnuje jen samotnou mzdu či plat, ale také další náklady (finanční částky) s ním spojené
Mzda i plat se zaměstnancům poskytuje podle odpovědnosti, složitosti, namáhavosti nebo podle výkonnosti a dosahovaných výsledků
Zaměstnavatelé musí za práci stejné hodny stanovit zaměstnancům stejnou mzdu nebo plat
Zákon definuje 3 samostatné pojmy
Minimální mzda
je jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách
stanovuje ji stát v současné době to je 13.350,-
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
v nepodnikové sféře a organizacích, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nejsou sjednávání mzdové podmínky
je zde stanoveno několik skupin podle složitosti a odpovědnosti či namáhavosti vykovávaných prací
Platové tarify (16tarifů)
jsou uplatňovány v nepodnikové sféře –> ve veřejných službách a státní správě (školy)
je stanovená vzděláním a praxí
Minimální mzda plní tyto 2 základní funkce:
Sociálně ochranná - měla by ochránit zaměstnance před chudobou a umožnit mu žít na úrovni skromné hmotné potřeby
Ekonomicko-kriteriální – vytváří předpoklady pro příjmovou motivaci zaměstnanců
Mimo tyto funkce plní mzda ještě tyto další:
Funkce zajišťovací – zaměstnanec si ze své mzdy zajišťuje reprodukci pracovní síly (kupuje si jídlo, ošacení)
Funkce stimulační – motivuje zaměstnanec ke kvalitnějším výkonům – lepší práce=lepší mzda
Funkce alokační – souvisí s rozmístěním pracovní síly a potřebných pracovních míst (Praha – vyšší mzdy)
Formy mezd
Časová – závisí na dílce odpracované doby (zpravidla hodinová mzda)
prodavačka, skladník
Úkolová – odvíjí se od odpracovaného úkonu
svářeči
Podílová – „podíl něčeho na něčem“, podíl na tržbě, podíl na obratu; není stanoveno přesně
armáda
Smíšená (kombinovaná) – kombinace výše uvedených (hodinový a podílový)
prodavačky na tržnici
Smluvní – zaměstnanec má, stály plat na základě smlouvy
učitelé, většina úředníků (státní zaměstnanci)