9. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ (1)

1. Základní tarifní složka (16tarifů) – na tuto má zaměstnanec zákonný nárok, nesmí mu být krácena

2. Příplatky – v současné době zákoník práce rozlišuje pouze tyto 4 druhy příplatků:

   1. Práce přesčas – příplatek ve výši 25 % hodinového tarifu náleží zaměstnanec, který vykonává práci nad rozsah stanovené pracovní doby; přiznává se pouze v tom případě, je-li vykonáván na příkaz nadřízeného příp. S jeho vědomím

   2. Příplatek za práci ve dnech pracovního klidu a pracovního volna – také 25 % hodinového tarifu

   3. Za noční – příplatek 2 % hodinového tarifu; zaměstnanec má na tento příplatek nárok pouze v případě, odpracuje-li v rámci jedné směny min. 3 hodiny v tomto režimu

   4. Za ztížené pracovní prostředí (prašné, hlučné, infekční) – ve výši min. 4,8kč na hodinu

3. Náhrady za neodpracovaný čas – což jsou peníze, které zaměstnanec dostává za dobu, po kterou není na pracovišti přítomen – nemocenská, dovolená…

4. Nenárokové složky – jsou to odměny, osobní hodnocení, příp. Prémie

   1. Vyplácí se za splnění prémiových ukazatelů

   2. Mohou být zaměstnanci zkráceny příp. zcela odebrány, ale požádá-li zaměstnanec, aby mu zaměstnavatel zdůvodnil, proč prémie nepřiznal, je povinen mu odpovědět

   3. Nad to mohou být přiznány případné mimořádné prémie, tzv. podíly na HV -> třináctý a čtrnáctý plat

5. Podíly na hospodářském výsledku – 13. Nebo i 14. Plat

Struktura mzdy tedy lze shrnout takhle: Postup při výpočtu čisté mzdy:

Základ mzdy 1) Hrubá mzda

+ pobídkové složky (mzdy) - zdravotní pojištění ZC: 4,5% ZL: 9%

+ náhrady mzdy - sociální pojištění ZC: 6,5% ZL: 25%

= hm – hrubá mzda 2) Záloha na dani

-Sociální pojištění Super hrubá mzda = Hrubá Mzda x 1,34 (výsledek se

-zdravotní pojištění zaokrouhlí na celé stovky nahoru)

-záloha na dani z příjmů Základ daně: ze SHM se zjistí 15%

-slevy na dani Daně před slevami:

+- sleva, bonus na dítě 1. Sleva na poplatníka

= čistá mzda 2. Bonus na dítě

-případné srážky ze mzdy Výsledkem je daň po slevách

= mzda k výplatě 3) Čistá mzda

Čistá Mzda = Hrubá Mzda – Zdravotní Pojištění – Sociální Pojištění – Daň po slevách

Slevy snižující základ daně

Poplatník 2.070

Poživatel částečného invalidního důchodu 210

Poživatel plného invalidního důchodu 420

Držitel průkazu ztp/p 1.345

Studující 335

Bonus na 1. Dítě 1.117

Bonus na 2. Dítě 1.617

Bonus na 3. Dítě 2.017

Výplata mzdy

• Provádí se dle schváleného itineráře, který na počátku kalendářního roku stanovuje nadřízený = v tomto týdnu je mzda vyplacena buďto v hotovosti anebo musí být nejpozději v tento dni odeslána na účet zaměstnanec

• Výplata se tedy provádí buďto hotovostí nebo v bezhotovostní na jeden účet zaměstnance na náklady zaměstnavatele

• Výplata se vyplácí zásadně na pracovišti v pracovní době a součástí výplaty je i výplatní lístek, ze kterého musí být zřejmé, jak byla výplata vypočítána

• Převzetí výplaty stvrzuje zaměstnanec svým podpisem

• mzda je nominální – ta, kterou zaměstnanec obdrží