Pracovní motivace - Motivace absolventa

Pavel MAREK V1A

Motivování absolventa

Motivace je hybným prostředkem ve všech činnostech lidí. Motivovat je možné způsobem kladného povzbuzování nebo také způsobem negativního ovlivňování. Pokud motivujeme pomocí kladného způsobu, lze očekávat vyšší motivaci lidí, s čímž souvisí vyšší zájem o vykonávanou činnost a kladné vyhlídky do budoucna. Na druhé straně negativní motivování spíš odrazuje od dalšího vykonávání dané činnosti a nechuť začínat podobnou činnost v budoucnu.

Nejlepší způsob, jak zaměstnance motivovat a změnit jeho chování je důkaz, že již něčeho dosáhl, že nám to neuniklo a že si jeho výkon uvědomujeme. Dokážeme mu to tím, že si vybereme případ, který zvládl. Naše všímavost k jeho chování zaručí jeho opakování.

Zdroje motivace: potřeby, návyky, zájmy, hodnotová orientace. Kvality>potřeba ⇒ snížení motivace.

Pracovní podmínky – jsou vytvořeny souborem technickotechnologických faktorů, dále ekonomikou, společností, hygienou a působí na člověka v pracovním procesu. Efektivní využití pracovní doby ovlivňuje životní úroveň pracovníka a chod podniku.

Délka pracovní doby: 43 hodin, mladiství 33 hodin týdně.

Délka pracovní doby je závislá na pracovním režimu: 3 směnný, 41.25 hod ve dvousměnném, 42.50 hod ostatní.

Rozvržení pracovní doby: rovnoměrně (pracovní doba nesmí přesáhnout 9,5 hod), nerovnoměrně.

Zaměstnanec má nárok po nejdéle pěti hodinách na 30 min přestávku.

12 hodin mezi směnami (může být zkráceno až na 8 hodin)

práce přes čas nejvíce 150 hodin ročně noční (22 – 6 hodina)

pracovní režim je nepřetržitý (3 směny): celoroční, sezónní, nepřetržitý – pracovní čety (4)

prokládané směny – ranní, noční, volno

Flexibilita na délce pracovní doby: nerovnoměrná pracovní doba, VPP, pružná pracovní doba

Rozbor využití pracovní doby: kalendářní fond pracovní doby – dny pracovního klidu = nominální fond pracovní doby – dovolená= použitelný fond pracovní doby ⇒ zvětšuje se prací přes čas a snižuje o dobu absence.

Pracovní prostředí = souhrn všech materiálních podmínek i technologických, biologických (hluk – max. 85 decibelů) oranžová = nebezpečí, zelená = bezpečí, žlutá = pozor, modrá = informuje, červená = stát.

Služby poskytované pracovníkům: stravování, péče o zdraví, péče o pracovní oděvy, doprava, sport a rekreace.

Bezpečnost práce = souhrn opatření, jejichž cílem je vytvořit bezpečné pracovní podmínky.

Nadřízení by měli: zlepšovat ochranné pomůcky, evidovat pracovní úrazy, nahrazovat fyzicky namáhavé práce stroji.

Zaměstnanci: dodržovat bezpečností předpisy, používat ochranné pomůcky, neužívat návykové látky.

Pracovní úraz = neúmyslné poškození zdraví během pracovní doby (jakékoliv poškození).

Základní ukazatele: počet pracovních úrazů v kalendářním roce, počet dní pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu, počet úrazů na 100 zaměstnanců, doba trvání pracovní neschopnosti na jeden pracovní úraz.