10. Pracovní právo - BOZP a odpovědnost

10. PRACOVNÍ PRÁVO - BOZP A ODPOVĚDNOST

PODOTÁZKY: bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání, péče o

zaměstnance, práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, zvláštní pracovní podmínky osob

zdravotně znevýhodněných, odpovědnosti za škodu zaměstnavatele a zaměstnance

BOZP

-

soubor předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci tvoří nejen ustanovení zákoníku
práce, ale také mnoho předpisů technické povahy (např. technologické postupy a předpisy o
obsluze strojů a zařízení)

-

kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vykonávají odborové orgány.

-

Státní odborný dozor vykonává 8 oblastních inspektorátů práce, jímž je nadřízen Státní
úřad inspekce práce

-

Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, o níž je přesvědčen, že bezprostředně a
závažným způsobem ohrožuje zdraví nebo život

POVINNOSTI

ZAMĚSTNAVATEL JE POVINEN:

a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by

neodpovídala jeho schopnostem a zdrav. způsobilosti

b) zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze

zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování
nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze

c) nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovně-lékařské prohlídce, vyšetření nebo

očkování, případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, případně ve výši
rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu

d) zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci

e) zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními

předpisy

f) poskytovat bezúplatně zaměstnancům osobní ochranné pomůcky a prostředky (pracovní

oděv, rukavice, brýle, mycí a dezinfekční prostředky apod.)

ZAMĚSTNANEC JE POVINEN:

a) účastnit se školení a výcviku v zájmu bezpečnosti práce

b) oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti

c) používat ochranné pomůcky a prostředky

d) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích

zaměstnavatele, dodržovat zákazy kouření

e) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz,

pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí

f) podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem

alkoholu nebo jiných návykových látek

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH A
NEMOCECH Z POVOLÁNÍ

1. Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti

vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje,
svědků, odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP abez vážných důvodů neměnit
stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku prac. úrazu