10. Pracovní právo - BOZP a odpovědnost
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
-
Zaměstnavatel se zcela zbaví této odpovědnosti, prokáže-li se, že například zaměstnanec
porušil např. předpisy o bezpečnosti práce, byl pod vlivem návykových látek či opilý
2) ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU NA ODLOŽENÝCH VĚCECH ZAMĚSTNANCŮ -
(např. pokud je potřeba odložit si do šatny oblečení, převléci se do prac. oblečení a vznikne
škoda na těchto věcech tím, že se ztratí)
= ZAMĚSTNAVATEL, ODPOVÍDÁ ZA TAKOVOU ŠKODU
-
Nárok na náhradu škody na odložených věcech zaniká, jestliže zaměstnanec neuvědomí
zaměstnavatele o vzniklé škodě nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl
3) ODPOVĚDNOST PŘI ODVRÁCENÍ ŠKODY -
Zaměstnanec utrpěl škodu, když odvracel jinou škodu hrozící zaměstnavateli, nebezpečí sám
úmyslně nevyvolal (třeba požár)
ZAMĚSTNANEC
-
Je povinen předcházet škodám na zdraví a majetku, na případnou hrozící škodu má upozornit
svého nadřízeného
-
K ochraně majetku je zaměstnavatel oprávněn provádět kontrolu
-
Zaměstnanec je odpovědný za každou škodu, kterou způsobí kromě škody vyplývající z
hospodářského rizika (např. z chybného odhadu očekávané poptávky)
-
Rozlišujeme jako výše obecnou odpovědnost za škodu a zvláštní druhy odpovědnosti za
škodu
-
Obecná spočívá v zaviněném porušení povinnosti při plnění prac. úkolů nebo v přímé
souvislosti s jejich plněním
-
Při uplatňování nároku za způsobenou škodu je nutno prokázat zaměstnancovu vinu
(pokud byla škoda způsobena úmyslně nebo pod vlivem návykových látek, musí
zaměstnanec škodu nahradit zcela, pokud byla škoda způsobena neúmyslně, náhrada škody
se pohybuje v max. výši 4,5 násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance)
-
ZVLÁŠTNÍ DRUHY ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU
1. HMOTNÁ ODPOVĚDNOST
za škodu vzniká, jestliže zaměstnavatel uzavřel se
zaměstnancem písemnou dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách
(např. peníze, pohonné hmoty, palivo apod.), škoda se uhrazuje v plném rozsahu a
neprokazuje se vina, pouze schodek (manko)
2. ODPOVĚDNOST ZA ZTRÁTU PŘEDMĚTŮ
(např. prac. pomůcky) vzniká opět na základě písemného potvrzení a zaměstnanec uhrazuje
pouze zůstatkovou cenu, nikoliv plnou cenu. Opět se vina prokazovat nemusí.
3. ODPOVĚDNOST ZA NESPLNĚNÍ POVINNOSTÍ K ODVRÁCENÍ ŠKODY
vzniká v okamžiku, kdy zaměstnanec vědomě neupozornil nadřízeného na hrozící škodu ani proti ní nezakročil. Výše náhrady nesmí překročit částku rovnající se
3 násobku zaměstnancova průměrného měsíčního platu.
SKUTKOVÁ PODSTATA PRACOVNĚPRÁVNÍ ODPOVĚDNOSTI
- Souhrn znaků, které musí být splněny, aby vznikl odpovědnostní vztah:
→ SUBJEKT - deliktně způsobilý s existujícím pracovněprávním vztahem
→ OBJEKT - pracovněprávní vztah
1. CHOVÁNÍ SUBJEKTU (objektivní stránka) = splnění pracovních úkolů nebo přímá