10. Pracovní právo - BOZP a odpovědnost

2. Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla

způsobena pracovní neschopnost, nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3
kalendářní dny

3. Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným

orgánům a institucím

4. Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování prac úrazů

5. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z

povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatnění taková opatření, aby odstranil nebo
minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z
povolání

ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY OSOB ZDRAVOTNĚ
ZNEVÝHODNĚNÝCH

-

povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání FO se zdravotním postižením, a k vytváření
potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy

-

základ právní úpravy prac. podmínek a ochrany osob se zdravotním postižením je v českém
právním řádu zakotven v Hlavě 4 LZPS - upravuje hospodářská, sociální a kulturní práva

-

zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé prac. podm.

-

osoby zdrav. postižené a mladiství mají právo na zvláštní ochranu a pomoc při přípravě k
povolání

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

-

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům prac. podmínky, které umožňují
bezpečný výkon práce

-

Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména při životním nebo pracovním
jubileu a při prvním skončení PP, po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně
nebo po nabytí nároku na starobní důchod atd.

-

Zaměstnavatel, který podle právního předpisu vytváří fond kulturních a sociálních potřeb,
spolurozhoduje s odborovou organizací o přídělu do fondu a o jeho čerpání

-

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které
zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání

ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU ZAMĚSTNAVATELE A ZAMĚSTNANCE

ZAMĚSTNAVATEL

-

Odpovědnost za škodu zaměstnavatele je jednak obecná (je to škoda vzniklá zaměstnanci při
plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním,
např. neprávem daná výpověď) a jednak existují zvláštní druhy odpovědností:

1) ODPOVĚDNOST PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH A NEMOCECH Z POVOLÁNÍ -