19. Právní pojmy, trestní právo

omezeni mzdou ani hodinami, platí se sociální pojištění)

– zkušební doba – sjednána před podepsáním smlouvy, max. 3 měsíce

– odstupné – zaměstnavatel dá zaměstnanci po dohodě, výpovědi či

okamžitém zrušení pracovního poměru výši min. trojnásobku

průměrného výdělku

– povinnosti zaměstnavatelů: 1. přidělovat zaměstnanci práci podle

smlouvy

2. platit zaměstnanci mzdu

3. vytvářet podmínky pro splnění pracovních

úkolů

4. dodržovat všechny pracovní podmínky

5. umožnit zaměstnancům se stravovat

6. zajistit přiměřenou praxi a získání

praktických zkušeností a znalostí

7. rovné zacházení se všemi zaměstnanci

8. zákaz diskriminace

9. zákaz ponižování lidské důstojnosti

10. zákaz sexuálního obtěžování

11. zajištění bezpečnosti a ochrany při práci

–> instruktážní videa o místě práce

–> přestávky po 6 hodinách - 30 min.

– práva a povinnosti zaměstnanců: 1. konat osobně práci podle smlouvy ve

stanovené pracovní době

2. dodržovat pracovní kázeň a právní

předpisy

3. pracovat svědomitě a řádně dle svých

sil, znalostí a schopností

4. spolupracovat s ostatními

5. hospodařit s prostředky

zaměstnavatele a ochraňovat jeho

majetek před poškozením, ztrátou či

zničením

– pracovní doba – max. 40 hodin týdně

– za odpracovaný kalendářní rok = dovolená v délce 4 týdny ročně

– mateřská dovolená – 28 týdnů, nastupuje cca. 6 týdnů před porodem

– rodičovská dovolená – do 3 let věku dítěte, pouze jeden z rodičů, pracovní

poměr zůstává zachován

– 2, 3 nebo 4 roky

– mladiství nemohou pracovat přesčas a v noci, pod zemí a při těžbě nerostů,

při ražení tunelů a štol

– Euronovela zákoníku práce – schválena 2003

– rozšíření zásady rovného zacházená se zaměstnanci a

rozšíření zákazu diskriminace

– nová úprava tzv. konkurenční doložky

– nová úprava tzv. zákazu řetězení pracovních poměrů na

dobu určitou

– nova formulace rovnoměrného rozvržená pracovní doby

– nová úprava přestávek v noci

– kolektivní vyjednávání – jednání o výši mezd a dalších pracovních podmínkách

zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a odbory

– výsledkem úspěšného jednání je kolektivní smlouva, která se

vztahuje i na zaměstnance, kteří nejsou odborově organizovány

–alternativní tresty – obecně prospěšné práce, peněžitý trest, zákaz činnosti, vyhoštění,

zákaz pobytu, propadnutí majetku, propadnutí věci, podmínečné

odsouzení (s dohledem)