19. Právní pojmy, trestní právo

Pracovní právo – upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku,

trvání a zániku pracovního poměru

– pramenem je zákoník práce, LZPS, zákony (o nezaměstnanosti, o

kolektivním vyjednávání, o mzdě, o platu), mezinárodní smlouvy,

vnitropodnikové právní normy, kolektivní smlouvy

– dělení pracovního práva: 1. individuální

–> mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

–> řešeno pracovní smlouvou

2. kolektivní

–> mezi odbory a zaměstnavateli

–> řešeno kolektivními smlouvami

– pracovně-právní vztah – pracovní poměr

– právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy je

zaměstnanec povinen vykonávat osobně práci v souladu s pokyny

zaměstnavatele a právními předpisy

– 2 účastníci: 1. zaměstnavatel

–> fyzická nebo právnická osoba (firma,

společnost)

–> min. 18 let

2. zaměstnanec

–> fyzická osoba, která vykonává práci

–> starší 15 let

– dělení: 1. podle doby ukončení

–> doba určitá – musí být uvedeno ve smlouvě

–> doba neurčitá

2. podle vzájemných vztahů

–> hlavní pracovní poměr

–> souběžný pracovní poměr

–> vedlejší pracovní činnost – práce přesčas

– vznik pracovního poměru – dnem, uvedeným v pracovní smlouvě

jako den nástupu do práce

– dále např. volbou, jmenováním, zvolením

– smlouva musí obsahovat: 1. den nástupu do práce

2. místo výkonu práce

3. druh práce

– dále: 1. jméno zaměstnance

2. název/jméno, sídlo/adresu zaměstnavatele

3. délku dovolené na zotavenou

4. údaje o zkušební/výpovědní době

5. mzdu a způsob odměňování

6. termín a způsob výplaty mzdy

7. délku týdenní pracovní doby a její rozvržení

8. podpisy

– zánik pracovního poměru:

1. událostí

–> uplynutí dohodnuté doby, skončení dohodnutých prací

nebo úmrtí zaměstnance

2. právním úkonem

–> dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

–> výpovědí – zaměstnanec nemusí udat důvod

–> okamžité zrušení – hrubé porušení pracovní kázně,

odsouzení zaměstnance pro trestný

čin

–> zrušení ve zkušební době – bez důvodů

– pracovat může i osoba zbavená způsobilosti k právním úkonům

– pracovat mohou cizinci s povolením k pobytu a zaměstnání

– o (ne)zaměstnanost se starají úřady práce

– rekvalifikace = získání nových znalostí a dovedností

– hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti = první 3 měsíce 50% a další 3

měsíce 45% čistého průměrného výdělku z pův. zaměstnání,

absolventi pobírají životní minimum, půl roku vyplácí podporu

úřad práce, po půl roce stát = životní minimum = sociální podpora

– u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o

provedení práce) nesmí být sjednán rozsah práce delší než 150 hodin

(neodvádí se sociální a zdravotní pojištění), dohoda o činnosti (nejsme