E-Pracovni-pravo

E. Pracovní právo

1) Odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance za škodu - druhy odpovědnosti a jejich charakteristika

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

• Odpovídá, když vznikne škoda při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním

• Když jedná jménem zaměstnavatele a vznikne škoda

• Neodpovídá za škodu na věcech, které používá zaměstnanec bez souhlasu zaměstnavatele

1. Odpovědnost na odložených věcech

• Na věcech, které obvykle nosí zaměstnanec do práce, a které si zaměstnavatel odložil na místo k tomu určené nebo obvykle při plnění pracovních úkolů

• Zanikne, pokud zaměstnanec nenahlásí bez zbytečného odkladu nejpozději do 15 dnů, kdy se o škodě dozvěděl

• Za věci, co se obvykle nenosí do práce a neuložil je do zvláštní úschovny, tak odpovídá do 10 000Kč

• Způsobil škodu jiný zaměstnanec nebo zaměstnavatel neuložil věc do zvláštní úschovny, tak odpovídá za škodu do plné výše (musí to uhradit)

1. Úrazy na pracovišti

• Musí neprodleně nahlásit, že se stal úraz a pokryje to pojišťovna

• Musí zabezpečit zaměstnance v případě újmy na zdraví při výkonu práce

1. Překážky v práci

• Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci a to z důvodů:

• Po dobu karantény

• Po dobu rodičovské nebo mateřské dovolené

• Po dobu ošetřování dítěte mladší 10let nebo jiného člena domácnosti

• Po dobu péče o dítě mladší 10let z důvodů, kdy FO, která o dítě pečuje, se podrobilo vyšetření, které nebylo možné mimo pracovní dobu

• Zaměstnanec, který byl uznán dočasně neschopným

• Výkon veřejné funkce (stávka…)

• Branná povinnost (vojenské cvičení…)

• Když se zúčastním nějakého řízení (zaměstnavatel to neproplatí, ale proplatí to ten orgán)

Odpovědnost zaměstnance za škodu

• Za zaměstnance odpovídá zaměstnavatel

• Za škodu, kterou způsobil poručením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním

• Zaměstnavatel může zaměstnanci dokázat, že tu škodu zavinil on

• Musí se chovat, tak aby předcházel škodám (dodržovat předpisy, postupy, používat ochranné pomůcky)

1. Speciální odpovědnost

1. Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat

• Svěřené hodnoty (peníze, zboží…)

• Musí být uzavřená písemná dohoda

• Zodpovídá za schodek na svěřených hodnotách

• Schodek hradí v plné výši

1. Odpovědnost na svěřených věcí

• Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných prostředků, který mu zaměstnavatel svěřil na potvrzení

• Věc, jejichž cena přesahuje 50 000Kč. Smí být zaměstnanci svěřena jen na dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí

1. Rozsah náhrady škody

• Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu v penězích

• Výše náhrady škody z nedbalosti nesmí přesahovat 4.5 násobek průměrného výdělku

• Škoda způsobená úmyslně – může zaměstnavatel požadovat náhradu ušlého zisku

• Škodu způsobil i zaměstnavatel, zaměstnanec hradí jen povinnou část svého zavinění

• Škodu způsobil více zaměstnanec – hradí se poměrně podle míry zavinění