E-Pracovni-pravo

Náležitosti pracovní smlouvy:

• Pracovní smlouva je právní skutečnost, která vede ke vzniku pracovního poměru (dvoustranný právní úkon)

• Pracovní smlouva je uzavřena, když se účastníci shodli na jejím obsahu

Obligatorní (povinné)

• Druh práce

• Místo výkonu práce

• Den nástupu do práce

• Pokud by nějaká náležitost ve smlouvě chyběla, tak je smlouva neplatná

• Pokud se neshodnou na podstatných náležitostech, tak nemůže být uzavřena pracovní smlouva

• Zaměstnavatel musí uzavřít smlouvu písemně a jedno vyhotovení (originál) vydat zaměstnanci

Fakultativní (nepovinné)

• Pro uzavření platné smlouvy, musí tam být vzájemná shoda obou stran na dalších náležitostech

• Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce (bez udání důležité překážky) nebo neoznámí-li tuto překážku zaměstnavateli do týdne, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit

• Není ve smlouvě uvedena délka pracovního poměru, jedná se o pracovní smlouvu na dobu neurčitou

Zaměstnanec má 3 měsíční zkušební lhůtu, v té době nás můžou propustit bez udání důvodů.
Na vedoucího je 6 měsíční zkušební lhůta.
Pracovní smlouva je buď na dobu neurčitou nebo určitou (je dán datum) a je na 3 roky a dá se 2x prodloužit.
Ve zkušební době nám nemusí dát žádnou odměnu.
Zaměstnanec ve zkušební době může odejít.

E. Pracovní právo

4) Pracovně právní vztahy – Pojem, základní zásady, závislá práce (pojem a podmínky jejího vykonávání), vymezení účastníků pracovně právních vztahů

Pojem:

• Jsou vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, z nichž jsou upraveny zvláštními předpisy (příslušníci ozbrojených sil, hasiči)

Zásady pracovně právních vztahů:

• Ochrana postavení zaměstnance (jaké má práva a povinnosti)

• Bezpečnost na pracovišti a uspokojivé podmínky pro výkon práce

• Zpravidla odměňování zaměstnance

• Řádný výkon práce zaměstnance v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele

• Zákaz diskriminace (z jakéhokoliv pohledu)

Závislá práce

• Je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízení zaměstnance

• Vykonávat jménem zaměstnavatele, dle pokynu a osobně

• Je to za odměnu/plat

• Práci vykonáváme v určité době a na určitém místě

Vymezení účastníků:

1. Zaměstnavatel

• Má PO i FO

• PO: jedná pomocí statutárního orgánu (ředitel, jednatel, manažer…)

• FO: 18let, svéprávnost

• Obchodní společnost, státní podnik, družstvo v rámci PO

• Odpovídá za bezpečnost na pracovišti, odpovídá za zaměstnance, zajišťovat jim práci

Zastoupení – podle občanského zákoníku a ten zástupce je oprávněn za něj jednat jeho jménem v rozsahu určeném

Změna zaměstnavatele – sloučením, rozdělením (velký subjekt se odštěpil), přeměnit (změní se obchodní firma, změní se název)

1. Zaměstnanec

• Je FO, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu (má práva a povinnosti)

• Od 15let, dokončená povinná školní docházka (9let)