Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




OTÁZKA Č. 18 - PRAC. DOBA, DOBA ODPOČINKU, KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (23,91 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Maturitní otázka č. 18 pracovní doba, doba odpočinku, kolektivní vyjednávání = právní odvětví, které upravuje pracovně-právní vztahy (vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli) Prameny: Zákoník práce (nejdůležitější)Ústava a LZPaSZákon o zaměstnanostiZákon o kolektivním vyjednáváníKolektivní smlouvyVnitropodnikové právní předpisy (např.: bezpečnostní řád) Pracovní doba doba, po kterou zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci nebo je připraven na pracovišti vykonávat práci Délka pracovní doby Základní délka týdenní pracovní doby je 40 hodin týdněKRATŠÍ PRACOVNÍ DOBA – na základě dohody, na žádost zaměstnavatele pečujícího o dítě do 15-ti let nebo dlouhodobě bezmocnou osobu Práce přesčas Práce vykonávaná nad rámec týdenní pracovní dobyPráce na příkaz zaměstnavatele nebo práce s jeho souhlasemZaměstnanec má právo na příplatek nebo na náhradní volnoMax. 8 hod/týdně a 150 hod/ročně Práce v noci Práce vykonávaná mezi 22. a 6. hodinouZa příplatekMladiství do 16 let mají práci v noci zakázanouMladiství od 16 do 18 let můžou pracovat jen 1 hodnu za směnu v noci z důvodu přípravy do práce Pracovní pohotovost doba, po kterou je zaměstnanec připraven na výkon práce pro zaměstnavateleZaměstnanec nemusí být přítomen na pracovištiNárok na příplatek Doba odpočinku Přestávka v práciNepřetržitý odpočinek mezi 2 směnamiNepřetržitý odpočinek v týdnuDny pracovního kliduDovolená Přestávka v práciOdpočinek v rámci pracovní dobyNezapočítává se do pracovní dobyDélka minimálně 30 minut nebo 2 x 15 minutNesmí být na začátku ani na konci pracovní dobyZaměstnanci do 18 let musí mít přestávku nejpozději po 4,5 hodináchZaměstnanci nad 18 let musí mít přestávku nejpozději po 6 hodinách nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnamiMezi koncem jedné a začátkem druhé směnyAlespoň 11 hodinMůže být zkrácena z důvodu vymezených zákonem na 8 hod (jen u dospělých a následující odpočinek musí být prodloužen) nepřetržitý odpočinek v týdnu35 hod týdně, u mladistvých 48 hodMěl by zahrnovat i neděli Dny pracovního kliduNepřetržitý odpočinek v týdnuSvátky DovolenáDruhy – dovolená za kalendářní rok, za odpracované dny a dodatková dovolená Dovolená za kalendářní rok Zaměstnanec má nárok, pokud odpracuje u jednoho zaměstnavatele alespoň 60 dníDélka dovolené za kalendářní rok 4 týdny – podnikatel 5 týdnů – nepodnikatel 8 týdnů - pedagogičtí pracovníci Dovolená za odpracované dny Nárok má zaměstnanec po odpracování 21 dnů1/12 (1,5 dne) dovolené za každých 21 dnů Dodatková dovolená Mají nárokZaměstnanci pracující pod zemíZaměstnanci pracující s infekčními materiályZaměstnanci vězeňské službyDélka 1 týden Kolektivní vyjednávání Prameny Zákoník práceZákon o kolektivním vyjednávání Pojmy KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÁNÍ proces, který vede k uzavření kolektivní smlouvy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců ODBOROVÁ ORGANIZACE sdružení zaměstnanců, jejichž cílem je hájit jejich zájmy ÚČASTNÍCI zaměstnavatelé a odbory ZPROSTŘEDKOVATEL FO, kterou vybere MPaSV a zpracovává vlastní návrh kolektivní smlouvy ROZHODCE FO, kterou vybere MPaSV a zpracuje vlastní návrh kolektivní smlouvy Průběh kolektivního vyjednávání Některá ze smluvních stran předloží návrh smlouvy Druhá strana smlouvu schválí → uzavření kolektivní smlouvy Druhá strana smlouvu neschválí a obrátí se na zprostředkovatele, který vypracuje kolektivní smlouvu První strana souhlasí → uzavření kolektivní smlouvy První strana nesouhlasí tak mají 3 možnosti Vyhlášení stávky Vyhlášení výluky Obrátí se na rozhodce, který vypracuje kolektivní smlouvu, která je závazná (musí s ní souhlasit obě strany) → uzavření kolektivní smlouvy STÁVKA Vyhlašují ji odboryMusí souhlasit většina zaměstnancůZaměstnanci nevykonávají práci a nemají nárok na mzduMusí být zaměstnavateli oznámena minimálně 3 dny předemZaměstnancům, kteří se stávky neúčastní, musí zaměstnavatel umožnit výkon práceK účasti na stávce nesmí být nikdo nucenV účasti na stávce nesmí být nikomu bráněnoNesmí stávkovat – Policie ČR, zdravotníci, soudci, poslanci Solidární stávka = zaměstnanci stávkují, protože chtějí podpořit někoho jiného VÝLUKA Vyhlašuje zaměstnanecÚplné či částečné omezení provozuZaměstnanci nemají nárok na mzdu

Témata, do kterých materiál patří