OTÁZKA Č. 18 - PRAC. DOBA, DOBA ODPOČINKU, KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Prameny

• Zákoník práce

• Zákon o kolektivním vyjednávání

Pojmy

KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÁNÍ

• proces, který vede k uzavření kolektivní smlouvy

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

• smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců

ODBOROVÁ ORGANIZACE

• sdružení zaměstnanců, jejichž cílem je hájit jejich zájmy

ÚČASTNÍCI

• zaměstnavatelé a odbory

ZPROSTŘEDKOVATEL

• FO, kterou vybere MPaSV a zpracovává vlastní návrh kolektivní smlouvy

ROZHODCE

• FO, kterou vybere MPaSV a zpracuje vlastní návrh kolektivní smlouvy

Průběh kolektivního vyjednávání

1. Některá ze smluvních stran předloží návrh smlouvy

   1. Druhá strana smlouvu schválí → uzavření kolektivní smlouvy

   2. Druhá strana smlouvu neschválí a obrátí se na zprostředkovatele, který vypracuje kolektivní smlouvu

      • První strana souhlasí → uzavření kolektivní smlouvy

      • První strana nesouhlasí tak mají 3 možnosti

        1. Vyhlášení stávky

        2. Vyhlášení výluky

        3. Obrátí se na rozhodce, který vypracuje kolektivní smlouvu, která je závazná (musí s ní souhlasit obě strany) → uzavření kolektivní smlouvy

STÁVKA

• Vyhlašují ji odbory

• Musí souhlasit většina zaměstnanců

• Zaměstnanci nevykonávají práci a nemají nárok na mzdu

• Musí být zaměstnavateli oznámena minimálně 3 dny předem

• Zaměstnancům, kteří se stávky neúčastní, musí zaměstnavatel umožnit výkon práce

• K účasti na stávce nesmí být nikdo nucen

• V účasti na stávce nesmí být nikomu bráněno

• Nesmí stávkovat – Policie ČR, zdravotníci, soudci, poslanci

Solidární stávka = zaměstnanci stávkují, protože chtějí podpořit někoho jiného

VÝLUKA

• Vyhlašuje zaměstnanec

• Úplné či částečné omezení provozu

• Zaměstnanci nemají nárok na mzdu