E-Pracovni-pravo

Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců

• Týkají se žen, dětí a postižených

• Postižení: záleží na druhu postižení, zaměstnavatel musí vytvořit vhodné podmínky

• Těhotná žena: má určité práce zakázané (stanový lékař), má nárok na přestávky na kojení (zajistit místo pro kojení)

• Ženy: určité pracovní omezení, nesmí tahat těžké věci (občasné zvedání 20kg, časté zvedání 15kg, při práci v sedě 3kg)

• Zaměstnanci mladší 18let: nesmí konat noční práci a v podzemí, tahat těžká břemena, nemůže mít odpovědnost za schodek a svěřenou věc

E. Pracovní právo

2) Skončení pracovního poměru – způsoby a jejich charakteristika

Způsoby ukončení pracovního poměru:

1. Dohodou

• Je písemná

• Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou a zruší pracovní smlouvu

1. Výpověď

• 1. Strana – zaměstnanec

• Jednostranný právní úkon, vždy musí být písemný

• Běží 2 měsíční výpovědní lhůta, ale běží až od prvního následujícího měsíce

• 2. Strana – zaměstnavatel

• Musí uvést vždy důvod:

• Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část

• Přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část

• Pro nadbytečnost, když se reorganizuje zaměstnavatel

• Zdravotní stav

• Nesplňuje kvalifikační předpoklady

• Poruší pracovní povinnosti, po těch závažnějších musí být vyzván v posledních 6 měsících

• Porušíme pravidla nemocenské (může dostat výpověď)

Nelze dát zaměstnanci výpověď:

• Když je pracovně neschopný vykonávat práci ze zdravotních důvodů

• Když je na vojenském cvičení

• Uvolněn pro veřejnou funkci (volby…)

• Mateřská nebo rodičovská dovolená (i chlap)

1. Okamžité zrušení pracovního poměru

• Zaměstnanec nemusí dávat důvody

• Ze strany zaměstnavatele, musí dávat důvody:

• Byl odsouzen za úmyslný TČ (nepodmíněný, víc jak rok, musí to být v souvislosti výkonu práce)

• Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem povinnosti v práci (alkohol na pracovišti, způsobil úraz…)

• Výpověď ze strany zaměstnance:

• Pro zdravotní stav z důvodu ohrožení svého zdravý a zaměstnavatel ho nepřeložil na jiné pracoviště

• Pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti

1. Zrušení ve zkušební době

• Má 3 měsíční lhůtu, písemně a bez udání důvodu z obou stran

E. Pracovní právo

3) Pracovní poměr – pojem, způsoby vzniku, náležitosti pracovní smlouvy (obligatorní, fakultativní)

Pojem pracovního poměru:

• Je nejfrekventovanější pracovněprávní vztah

• Účastníci pracovněprávních vztahů jsou: zaměstnanec a zaměstnavatel

• Pracovní poměr se řídí podle zákoníku práce

• Zaměstnanec je vždy FO

• Zaměstnavatel může být FO i PO

• Účastníkem pracovního poměru se může stát jen ten, kdo má pracovněprávní subjektivitu (mít práva a povinnosti)

Způsoby vzniku pracovního poměru:

• Na základě pracovní smlouvy

• Jmenováním

• Volbou (ta předchází možnosti sjednání pracovní smlouvy)