20. Pracovní doba

1. Pracovní doba

Pracovní doba (délka, pružná pracovní doba), práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, doba odpočinku, dovolená na zotavenou, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, odměna za práci, odpovědnost za škodu ze strany zaměstnance/zaměstnavatele.

Pracovní právo = souhrn PN, které upravují pracovněprávní vztahy

a vztahy s výkonem práce související

pracovněprávní vztahy jsou vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

Pracovní doba (PD je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. A doba, ve které je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.

Je určená k tomu, aby se v ní uskutečňovala většina práv a povinností vyplývajících z pracovního poměru.

Délka PD je omezena ZP na 40 hodin týdně.

Pro některé kategorie zaměstnanců je kratší (horníci, zaměstnanci ve třísměnném a nepřetržitém provozu, zaměstnanci mladší 16 let,…)

Další zkrácení PD může být provedeno pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mzda/plat/dovolená odpovídají zkrácené PD

PD rozvrhuje zaměstnavatel a stanovuje začátek a konec směny.

• obvykle do pětidenního pracovního týdne

• Psměna nesmí být delší než 12 hod bez ohledu na rozvržení

• zaměstnanec má povinnost být na pracovišti na začátku PD a odcházet po jejím skončení

Pružná PD (PPD) je zvláštním případem rozvržení PD

Volitelná PD

(nejméně 1 hodina)

zaměstnanec si sám volí příchod

Základní PD

(nejméně 5 hodin)

zaměstnanec musí být na pracovišti

Volitelná PD

(nejméně 1 hodina)

zaměstnanec si sám volí odchod

PPD může být uplatněna jako : pružný pracovní den

pružný pracovní týden

pružné pracovní čtyřtýdenní období

Práce přesčas

• má být zcela výjimečnou záležitostí, obecně nežádoucí

• zaměstnanec pracuje na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad rámec stanovené týdenní pracovní doby za příplatek ke mzdě nebo náhradní volno dohodne-li se se zaměstnavatelem

• maximální rozsah přesčasové práce je stanoven na max. 150 hod. ročně (nezapočítává se práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto pracovní volno)

Noční práce

• zaměstnavatel je povinen zajistit lékařské vyšetření (před zařazením na noční práci x na požádání zaměstnance kdykoliv před zařazením na noční práci x pravidelně podle potřeby min. jedenkrát ročně)

• délka směny noční práce nesmí překročit 8 hod. v rámci 24 hodin po sobě jdoucích

• zaměstnavatel je povinen zajistit přiměřené sociální zajištění a občerstvení

Pracovní pohotovost

• zaměstnanec nevykonává práci, je však k ní připraven (doma, na pracovišti), kdyby bylo potřeba

• časté u některých povolání (lékaři, hasiči, údržbáři, soudci, apod.)

• zaměstnanec musí být dosažitelný telefonem