20. Pracovní doba

Doba odpočinku je doba (část dne), která není pracovní dobou.

Doba odpočinku Přestávky v práci Jsou dobou odpočinku, která jediná zasahuje do pracovní doby. Nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut (může být rozdělena na 15 min). Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Odpočinek mezi směnami Je doba, která musí uplynout mezi koncem jedné a začátkem druhé směny. činí nejméně 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Může být zkrácena na 8 hodin (pracovníci nepřetržitých provozů, zemědělství, pohostinství, apod.) Nepřetržitý je odpočinek v týdnu a svátky

Jde o tzv. „víkendové volno“, které se poskytuje zaměstnancům tak, aby během každého období sedm po sobě jdoucích dnů měli nepřetržité volno v trvání alespoň 35 hodin. Do této doby by měla spadat i neděle.

Za svátky považujeme jen státem uznané svátky, tj.

1. leden

Velikonoční pondělí

1. a 8. květen

5. a 6. červenec

28. září

28. říjen

17. listopad

24., 25. a 26. prosinec

Dovolená na zotavenou Je delším souvislým volnem, které by mělo sloužit zaměstnanci k souvislému odpočinku a načerpání sil do další práce. Měla by se poskytovat zásadně po týdnech.

Dovolená na zotavenou

Dovolená na zotavenou Dovolená za kalendářní rok

Základní výměra dovolené u nás činí 4 týdny. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou tuto výměru prodloužit o další týdny.

Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů.

Na dovolenou má nárok zaměstnanec, jehož PP trval celý kalendářní rok a který v roce odpracoval alespoň 60 dnů.

Poměrná část dovolené za kalendářní rok Jestliže zaměstnancův PP netrval celý kalendářní rok, ale odpracoval v roce alespoň 60 dnů, vzniká mu nárok na poměrnou část dovolené v rozsahu 1/12 nároku za každý odpracovaný měsíc trvání PP Dovolená za odpracované dny Zaměstnanci, kterému nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, protože neodpracoval v roce potřebných 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v rozsahu 1/12 nároku za každých 22 odpracovaných dnů. Dodatková dovolená Poskytuje se zaměstnancům pod zemí při těžbě nerostů, při ražení tunelů a štol a při jiných nepříznivých podmínkách. Rozsah dodatkové dovolené je maximálně 1 týden a činí 1/12 dodatkové dovolené za každých 22 takto odpracovaných dnů.

Dovolená je tzv. placené volno – zaměstnanec pobírá náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, takže se může zotavovat bez sociálních problémů.

Nástup na dovolenou zásadně určuje zaměstnavatel (měl by dbát, aby dovolená byla čerpána v tom kalendářním roce, ve kterém jim na ni vznikl nárok – nejpozději však do konce příštího kalendářního roku)

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr