20. Pracovní doba

vycházejí z předpokladu existence potřeby výkonu pracovních činností menšího rozsahu, které vykazují znaky závislé práce ( a proto nemohou být vykonávány v občanskoprávních vztazích – např. smlouva o dílo)

• zaměstnavatel není povinen rozvrhnout PD

Dohoda o pracovní činnosti § 76

sjednává se na opakující se činnost, kterou nemohou vykonávat zaměstnanci v PP proto, že nikdo z nich nemá např. potřebnou kvalifikaci.

- omezení spočívá v tom, že rozsah prací nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (nejdéle za období 52 týdnů)

- dohoda musí být písemná

- v dohodě musí být sjednán určitý druh činnosti, kterou má zaměstnanec vykonávat, den od kterého má s výkonem práce začít, místo výkonu práce a odměna za práci

- zrušení dohodou, účastníků ke konkrétnímu dni, jednostranně s výpovědní lhůtou 15 dnů

- platí se daň, sociální a zdravotní pojištění

Dohoda o provedení práce § 75

uzavírá se na jednorázové činnosti – předmětem je výsledek práce – NE PRÁCE SAMA !

• rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce

• do rozsahu práce se započítávají doby všech prací konaných na základě různých dohod pro jednoho zaměstnavatele

• dohoda musí být písemná

• odměna za provedenou práci je splatná až po odevzdání práce

• na rozdíl od PP mohou zaměstnanci při výkonu této práce pomáhat rodinní příslušníci

• zaměstnanec může při práci používat vlastní nástroje a nářadí

Odměňování práce

Práce, kterou zaměstnanec vykonává v pracovním poměru je zásadně úplatná. Tzn., že za každou práci konanou v PP musí být zaměstnanci poskytnuta odměna:

• plat (peněžité plnění, poskytované za práci zaměstnavatelem, kterým je stát, územně samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, školská organizace

• mzda (peněžité plnění v penězích/naturáliích poskytované za práci

• odměna (u prací konaných mimo pracovní poměr)

Výše odměny se sjednává v pracovní nebo jiné smlouvě.

Není-li takto určena rozhoduje o její výši zaměstnavatel sám. Musí přitom respektovat platné právní předpisy.

Mzda/plat je odměna za vykonanou práci, tzn. že se poskytuje teprve poté, když zaměstnanec přidělenou práci vykoná.

• vyplácí se měsíčně pozadu v předem stanovených výplatních termínech

• formou hotovostní x bezhotovostní výplaty

Odpovědnost za škodu

• nutno předcházet škodám = PREVENCE VZNIKU ŠKOD

• povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnanci takové podmínky, aby mohli řádně vykonávat svoji práci bez ohrožení zdraví a majetku

• povinnost zaměstnavatele kontrolovat, aby ke škodám nedocházelo

Zakročovaní a oznamovací povinnost

• v případě hrozící škody je zaměstnanec povinen zakročit a případnou škodu odvrátit

• zaměstnanec má oznamovací prevenční povinnost, nemá-li vytvořeny potřebné pracovní podmínky