Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




OTÁZKA Č. 19 - ZANIK, ODSTUPNE, NEPLATNE SKONCENI

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (24.18 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

PRACOVNÍ PRÁVO
zánik pracovního poměru, odstupné, neplatné skončení pracovního poměru

= právní odvětví, které upravuje pracovně-právní vztahy (vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli)

Prameny:

  • Zákoník práce (nejdůležitější)

  • Ústava a LZPaS

  • Zákon o zaměstnanosti

  • Zákon o kolektivním vyjednávání

  • Kolektivní smlouvy

  • Vnitropodnikové právní předpisy (např.: bezpečnostní řád)

Zánik pracovního poměru

Právním jednáním

  • Dohodou

  • Výpovědí

  • Okamžitým zrušením

  • Zrušením ve zkušební době

Právní událostí

  • Smrt zaměstnance

  • Uplynutím sjednané doby

DOHODA OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PODMÍNKY PLATNOSTI Písemná forma

Písemná forma

doručení druhému účastníkovi

důvody zaměstnavatel i zaměstnanec

DŮVODY NA STRANĚ ZAMTELE Jakékoli důvody, musí souhlasit druhá strana
  • Zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubý způsobem

  • Zaměstnanec pravomocně odsouzen k TOS na +1 rok

  • Zaměstnanec odsouzen za úmyslný TČ spáchaný při výkonu povolání k TOS na +6 měsíců

DŮVODY NA STRANĚ ZAMCE Jakékoli důvody, musí souhlasit druhá strana
  • Zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do 15 dnů výkon jiné vhodné práce (lékařské rozhodnutí – zdrav. důvody)

  • Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci do 15 dnů po uplynutí splatnosti mzdu

DATUM UKONČENÍ PP Den, který je uvedený v dohodě Den doručení oznámení o okamžitém zrušení PP druhé straně ODSTUPNÉ

Pracovní úraz, nemoc z povolání:

min 12x ø výdělek

Zaměstnavatel se ruší, přemisťuje, org. změny:

-1 rok – 1x ø výdělek

1-2 roky – 2x ø výdělek

2+ let – 3x ø výdělek

Podá-li zaměstnavatel:

Zaměstnanec nemá nárok na odstupné

Podá-li zaměstnanec:

Zaměstnanec má nárok na odstupné → závisí na výpovědní době (VD 2 měsíce → 2x ø výdělek)

SPECIFIKA

Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit PP s těhotnou ženou

Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit PP se zaměstnancem, který je na mateřské/rodičovské dovolené

ZRUŠENÍ VE ZD VÝPOVĚĎs PODMÍNKY PLATNOSTI

Písemná forma

Doručení druhému účastníkovi

Písemná forma

Doručena druhému účastníkovi

DŮVODY NA STRANĚ ZAMTELE

Jakákoli nebo

nemusí být

  • Ruší se, přemisťuje, organizační změny

  • Pracovní úraz, nemoc z povolání

  • Dlouhodobé pozbytí prac. schopnosti

  • Nesplňuje-li zaměstnanec požadavky pro řádný výkon jeho práce, má neuspokojivé výsledky (po písemném upozornění)

  • Poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň méně závažným, ale soustavným způsobem (pís. upozornění)

  • Poruší-li zaměstnanec závažně prac. kázeň (pís. upozornění)

  • Poruší-li zaměstnanec prac. kázeň zvlášť hrubým způsobem

  • Zaměstnanec pravomocně odsouzen k TOS na +1 rok

  • Zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný TČ spáchaný při výkony povolání k TOS na +6 měsíců

DŮVODY NA STRANĚ ZAMCE

Jakékoli nebo

nemusí být

Jakýkoli důvod nebo bez udání důvodu

Témata, do kterých materiál patří