OTÁZKA Č. 19 - ZANIK, ODSTUPNE, NEPLATNE SKONCENI
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
PRACOVNÍ PRÁVO
zánik pracovního poměru, odstupné, neplatné skončení pracovního poměru
= právní odvětví, které upravuje pracovně-právní vztahy (vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli)
Prameny:
Zákoník práce (nejdůležitější)
Ústava a LZPaS
Zákon o zaměstnanosti
Zákon o kolektivním vyjednávání
Kolektivní smlouvy
Vnitropodnikové právní předpisy (např.: bezpečnostní řád)
Zánik pracovního poměru
Právním jednáním
Dohodou
Výpovědí
Okamžitým zrušením
Zrušením ve zkušební době
Právní událostí
Smrt zaměstnance
Uplynutím sjednané doby
Písemná forma
doručení druhému účastníkovi
důvody zaměstnavatel i zaměstnanec
DŮVODY NA STRANĚ ZAMTELE Jakékoli důvody, musí souhlasit druhá strana-
Zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubý způsobem
-
Zaměstnanec pravomocně odsouzen k TOS na +1 rok
-
Zaměstnanec odsouzen za úmyslný TČ spáchaný při výkonu povolání k TOS na +6 měsíců
-
Zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci do 15 dnů výkon jiné vhodné práce (lékařské rozhodnutí – zdrav. důvody)
-
Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci do 15 dnů po uplynutí splatnosti mzdu
Pracovní úraz, nemoc z povolání:
min 12x ø výdělek
Zaměstnavatel se ruší, přemisťuje, org. změny:
-1 rok – 1x ø výdělek
1-2 roky – 2x ø výdělek
2+ let – 3x ø výdělek
Podá-li zaměstnavatel:
Zaměstnanec nemá nárok na odstupné
Podá-li zaměstnanec:
Zaměstnanec má nárok na odstupné → závisí na výpovědní době (VD 2 měsíce → 2x ø výdělek)
SPECIFIKAZaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit PP s těhotnou ženou
Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit PP se zaměstnancem, který je na mateřské/rodičovské dovolené
ZRUŠENÍ VE ZD VÝPOVĚĎs PODMÍNKY PLATNOSTIPísemná forma
Doručení druhému účastníkovi
Písemná forma
Doručena druhému účastníkovi
DŮVODY NA STRANĚ ZAMTELEJakákoli nebo
nemusí být
-
Ruší se, přemisťuje, organizační změny
-
Pracovní úraz, nemoc z povolání
-
Dlouhodobé pozbytí prac. schopnosti
-
Nesplňuje-li zaměstnanec požadavky pro řádný výkon jeho práce, má neuspokojivé výsledky (po písemném upozornění)
-
Poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň méně závažným, ale soustavným způsobem (pís. upozornění)
-
Poruší-li zaměstnanec závažně prac. kázeň (pís. upozornění)
-
Poruší-li zaměstnanec prac. kázeň zvlášť hrubým způsobem
-
Zaměstnanec pravomocně odsouzen k TOS na +1 rok
-
Zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný TČ spáchaný při výkony povolání k TOS na +6 měsíců
Jakékoli nebo
nemusí být
Jakýkoli důvod nebo bez udání důvodu