Pracovní právo - skončení PP, DPP, DPČ, překážky v práci

8. Pracovní právo:
skončení pracovního poměru, dohody konané mimo pracovní poměr, překážky v práci

Skončení pracovního poměru

1. Písemnou dohodou mezi zl. a zc.

2. Písemná výpověď

• Výpovědní doba min. 2 měsíce a začíná od 1. dne následujícího měsíce

• zc. i bez udání důvodu

• zl. vždy s udáním důvodu

Výpovědní důvody zl.

1. organizační důvody
   - např. rušení zl., rušení pracovního místa, nadbytečnost zc.

2. zdravotní stav
   - např. pracovní úraz, nemoc z povolání

3. porušení pracovní kázně

• méně závažné
  - pozdní příchod, nedodržuje pauzu na oběd
  - musí porušit alespoň třikrát, a zc. musí obdržet písemné upozornění v předchozích 6 měsících

• závažné
  - nedomluvené absence, nerespektuje nařízení

• hrubé
  - opilství, drogy, zpronevěra peněz (kacířství)
  - v tomto případě může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru

1. Okamžité zrušení

= okamžitá výpověď

- zl.
-> hrubé porušení pracovní kázně zc.
-> trestný čin = odnětí svobody na více než 1 rok

- zc.

-> nedostane plat/mzdu do 15 dnů po splatnosti
-> zdravotní stav zc. = v případě, že hrozí vážné ohrožení zdraví (podle lékařského posudku) a zl. mu do 15 dnů nenabídne jinou vhodnou práci

1. Zrušení ve zkušební době

2. Uplynutí pracovního poměru – doba určitá

3. Úmrtí zc.

4. Zánik zl. (PO)

5. Jmenování

• Odvolání

• Dobrovolné odstoupení (vzdání se)

• Pracovní poměr nekončí -> zl. nabídne jinou vhodnou práci

Ochranná doba

• Dočasně práce neschopný (těhotenství, mateřství)

• Doba, kdy je zakázáno ukončit pracovní poměr

Hromadné propuštění

• Situace, kdy zl. propouští větší množství zc. najednou

• Musí situaci projednat s odbory, a také s úřadem práce

Odstupné

= částka (finanční kompenzace), kterou v určitých případech vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci

• Výpověď z organizačních důvodů (rušení pracovního místa zc.)
  - dohoda

• Záleží na délce pracovního poměru
  - do 1 roku 1násobek průměrného výdělku zc.
  - do 2 roku 2násobek průměrného výdělku zc.
  - nad 2 roky 3násobek průměrného výdělku zc.

• Pracovní úraz, nemoc z povolání – min. 12násobek průměrného měsíčního výdělku

Dohody konané mimo pracovní poměr

• DPP – Dohoda o provedení práce

• DPČ – Dohoda o pracovní činnosti

DPP

• Max. 300 hodin ročně u jednoho zl., lze požádat o změnu na PP

• Spíše jednorázová práce

• Určení druhu a rozsahu práce

• Uzavření písemné

• Minimální výše odměny je stejná jako minimální mzda (od ledna 2024 18 900 Kč)

• Odměna nad 10 000 Kč = odvody poj.

• Nárok na dovolenou, odstupné, náhrady mzdy při překážkách zc, příplatky za práci přesčas, o svátcích

• Není nemocenská

• Ukončení dohodou nebo výpovědí, zl. i bez udání důvodu

DPČ

• Max. 20 hodin týdně = ½ týdenní doby

• Smlouva může být uzavřená nejdéle na 52 týdnů

• Určení druhu a rozsahu práce

• Uzavření písemně

• Počet odpracovaných hodin celkem může přesáhnout 300 hodin ročně, na rozdíl u DPP

• Odměna jako u DPP

• Pojistné se platí v případě, že dohodář vydělává více než 4 000 Kč měsíčně

• Nárok na přestávky v práci, příplatky

• Nemocenská jen na základě dohody

• Ukončení dohodou nebo výpovědí, zl. i bez udání důvodu