PRÁVO - MAJETKOVÁ PRÁVA, OBČANSKÉ PRÁVO, PRACOVNÍ POMĚR, DĚDICTVÍ

Právní náležitosti

A) Hmotné

o movité
o nemovité
o 2. spotřebitelné a opotřebitelné --->

spotřebitelné = mohou být použity jenom jednou

opotřebitelné = užitím nezanikají, ale postupně se
opotřebují

o 3. hromadné a jednotlivé

hromadné = použitelné jen určitém množství

jsou určeny jednotlivě

PRÁVO

B) Nehmotné

o 1. produkty myšlení
o např. vynálezy, know-how
o mají majetkovou hodnotu – oceňují se
o pohledávky – právo věřitele na plnění od dlužníka

PRÁVO

DĚDICTVÍ
Dědická smlouva

 vyžaduje formu veřejné listiny
 zůstavitel určuje druhou smluvní stranu za dědice nebo odkazovníka a druhá

strana to přijímá

 Odkazovník:

o má pohledávku na vydání určité věci z pozůstalosti
o není dědicem – neodpovídá tedy za zůstavitelovy dluhy

Ze zákona : (Je jich 6)

 1. třída – děti a manžel rovným dílem
 2. třída – zůstavitelovi rodiče a dále ti, kteří žili se zůstavitelem nejméně po dobu

1 roku před jeho smrtí

 3. třída – zůstavitelovi sourozenci a ti, kteří žili se zůstavitelem nejméně po dobu 1

roku před jeho smrtí ve společné domácnosti

Nepominutelní dědicové

 potomci zůstavitele
 mají práva na povinný podíl z pozůstalosti:

o nezletilý dědic  musí dostat alespoň ¾ jeho zákonného podílu
o zletilý dědic  musí dostat alespoň ¼ jeho zákonného podílu

Vyloučení dědice z dědického práva

1. Dědická nezpůsobilost
 z dědického práva je vyloučen:

o úmyslný trestný čin
o domácí násilí
o zbavení rodičovské odpovědnosti

2. Zřeknutí se dědického práva
 dědic se může svého dědického práva zřeknout ve smlouvě se zůstavitelem

3. Odmítnutí dědictví
 dědic může odmítnout dědictví
 nemůže odmítnout dědictví jen z částí

PRÁVO

4. Vzdání se dědictví
 dědic, který dědictví neodmítl, se jej může před soudem v řízení u dědictví vzdát

ve prospěch druhého dědice

PRÁVO

ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE

 základními právními předpisy, jimiž se řídí odměňování práce jsou:

o zákoník práce
o nařízení vlády o minimální mzdě

Minimální mzda

 stanovena státem
 nejnižší přípustná úroveň odměňování zaměstnance:

od 1.1. 2025  20 800 Kč/měs.
od 1.1. 2026  22 400 Kč/měs.

 zaměstnavatelé musí za práci stejné hodnoty stanovit zaměstnancům stejnou

mzdu, plat či odměnu z dohody