PVP a ŘLZ 14. (A, B)

14. A) Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, obsah a náležitost pracovní smlouvy, pracovní podmínky žen

Vznik pracovního poměru:

1. Pracovní smlouvou= dnem, který je ve smlouvě ujednaný

2. Jmenováním = dnem nástupu do funkce

3. Volbou = dnem, kterým počíná volební doba

Pracovní smlouva= dvoustranné ujednání (zaměstnavatel a zaměstnanec), zakládá pracovní poměr a zaměstnavatel si nárokuje zaměstnance. Zaměstnanec vykonává závislou činnost a obdrží za ni mzdu nebo plat. Pracovní smlouvu vždy písemně obdrží obě strany a dojde-li ke změně, tak opět písemně. Vzájemná práva a povinnosti smluvních stran.

Obsah pracovní smlouvy (taxativní= doslovný, povinný)

1. Druh práce

2. Místo výkonu práce

3. Den nástupu do práce

4. Doplňující náležitosti (mohou, ale nemusí tam být)

Obsah pracovního poměru:

• Pracovní závazek zaměstnance= Zaměstnanec je povinný konat sjednaný druh práce a zaměstnavatel má právo to po něm vyžadovat

• Právo na pauzu

• Právo čerpat dovolenou

• Právo dostávat mzdu či plat

• Právo návštěvy lékaře

• Zkušební doba 4 měsíce u zaměstnanců a 8 měsíců zaměstnanců na vyšších pozicí ode dne nástupu do práce

Pracovní poměr na dobu určitou= nesmí přesáhnout 3 roky ode dne prvního vzniku a musí být 2x použitá

Pracovní poměr na dobu neurčitou= výpověď je možná pouze ze zákonných důvodů ( ze strany zaměstnavatele)

Pracovní podmínky žen= v pracovním právu je nutno zajistit rovnost žen s muži, přesto musí zohlednit fyzické dispozice žen: těhotenství, mateřství, péče o děti, z tohoto důvodu se stanovují zvláštní pracovní podmínky žen. Nepřichází v úvahu práce s těžkými břemeny, chemikálie a nebezpečné látky pouze se souhlasem, v těhotenství toto nepřipadá v úvahu.

Mateřská dovolená= povinné pracovní volno v posledních týdnech těhotenství, v době porodu a péče o novorozeně 28 týdnů a při vícečetném porodu 36 týdnů.

Rodičovská dovolená= náleží i otci, na žádost, vyplácí se rodičovský příspěvek. Podle délky rodičovské dovolené se stanovuje výše vyplácené částky příspěvku, jedná se o hmotné zabezpečení.

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené se zachovává pracovní poměr. Zákoník práce stanovuje právo při dodržení zákonných podmínek na zařazení na původní místo.

B) Výběr pracovníků

Úkolem je rozpoznat, který z uchazečů bude nejlépe vyhovovat požadavkům pracovního místa, který přispěje i k vytváření zdravých mezilidských vztahů v pracovní skupině, který je schopen akceptovat hodnoty příslušné pracovní skupiny a jenž je dostatečně flexibilní a má rozvojový potenciál.

Výběr pracovníků- metody:

• Psychologické testy

• Personální anamnéza

• Testy inteligence= všeobecná inteligence

• Testy schopností = verbální, numerické, mechanické, vnímání

• Informace z předchozího zaměstnání

• Komplexní zdravotní posouzení

• Odborné testy

• Grafologické testy

• Vize, představy

• Testy osobnosti = pravděpodobné chování