15. Mzdy

15. Mzdy

Pojmy a výpočty

• pojmy – hrubá mzda, čistá mzda, čistý příjem, částka k výplatě

• struktura hrubé mzdy

• výpočty v zúčtovací a výplatní listině

• zabezpečení zaměstnance v případě nemoci

• operativní a analytická evidence mezd

Účtování mezd zaměstnanců

- účtování předpisů z mezd
- účtování plateb vyplývajících z mezd

Účtování mezd společníků

1. Pojmy a výpočty

- právní úprava: zákoník práce

- pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou

dohody konané mimo pracovní poměr: - dohoda o provedení práce – DPP
- dohoda o pracovní činnosti – DPČ

Švarcsystém – podstatou je využívání služeb lidí podnikajících na živnostenský list na místo
najímaní zaměstnanců

mzda: - pro zaměstnance – odměna za vykonanou práci
- pro firmu: - náklad
- závazek
- je dána smlouvou, vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou

mzda – vyplácena ze soukromého sektoru X plat – vyplácen z veřejných
rozpočtů

Hrubá mzda

Složky hrubé mzdy:

• základní mzda (časová, úkolová)

• příplatky

• prémie, osobní ohodnocení

• odměny

• náhrady mzdy (ne za nemoc!)

- zaokrouhluje se na Kč nahoru (ve prospěch zaměstnance)

1. Základní mzda

• úkolová mzda (operativní evidence - úkolový lístek, směnový plán)

• časová hodinová mzda (docházkový lístek – lidově ,,píchačky´´)

• časová měsíční mzda (evidence docházky, docházkový lístek, čipy)

2. Příplatky

• zákonné (zaměstnavatel musí vyplácet): - za práci přesčas
  - za práci v noci
  - za práci ve svátek
  - za práci ve stíženém a zdraví škodlivém prostředí
  - za práci v sobotu a neděli

• ostatní (může si účetní jednotka stanovit jiné – např. za práci v odpolední směně, za dělenou směnu,…)

Kde najdeme informaci o jejich konkrétní výši v konkrétní účetní jednotce?
- mzdový vnitřní předpis – nejsou odbory (vnitřní směrnice ÚJ – zaměstnavatel si vymyslí sám)
- kolektivní smlouva - dohoda mezi zástupci zaměstnanců (odbory) a zaměstnavatelem
- u 1 zaměstnance – pracovní smlouva

3. Prémie, osobní ohodnocení
= motivační složky mzdy, mají zaměstnance motivovat k výkonu dobré práce
- nebudeme-li chodit do práci, tak je neobdržíme

• prémie – většinou jsou dané % a vztahují se k základní mzdě

• osobní ohodnocení – dáno absolutní částkou (např. 1000 Kč)

4. Odměny
za určitou konkrétní práci navíc, nekrátí se!

5. Náhrady mzdy

• dovolená

• pohřeb člena rodiny

• návštěva lékaře

• svatba

• stěhování

• u zaměstnanců v úkolové a časové hodinové mzdě i za svátek, pokud připadne na pracovní den

- počítá ji zaměstnavatel z příjmů minulého kalendářního čtvrtletí

Čistá mzda = hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – záloha na daň z příjmů + daňový
bonus

Čistý příjem = čistá mzda + náhrada mzdy za nemoc