mzdy a zaměstnanci

13. MZDY A ZAMĚSTNANCI

POJMY

HRUBÁ MZDA = tvoří jí základní mzda, mzdové příplatky, ostatní mzdové přirážky (prémie, odměny) stanovené ve mzdových předpisech, popř. v kolektivních smlouvách a náhrada mzdy

Mzda = odměna za práci v pracovním poměru

= peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci

• Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům mzdu za vykonanou práci a za její výsledky podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, ve vnitřních mzdových předpisech nebo v kolektivní smlouvě

Základní mzda

• Úkolová mzda – je třeba sestavit výkaz práce, ve kterém je uveden druh práce, jednotka a sazba za jednotku, na konci měsíce se doplňuje množství vykonané práce

• Časová mzda – musí být stanoven tarif (hodinový nebo měsíční) a údaje o počtu odpracovaných dní/hodin

Příplatky

• Za práci přesčas, ve svátek, za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, o víkendy, v noci

Ostatní složky mzdy

• Odměny – stanoví zaměstnavatel zpravidla na základě dosažených výsledků organizace, nejedná se o nárokovou složku

• Prémie – jejich vyplácení musí být podloženo konkrétním prémiovým řádem, který je součástí vnitropodnikového předpisu nebo kolektivní smlouvy, zaměstnanec má při splnění konkrétních kritérií na prémii nárok a může ji uplatňovat i u soudu

ČISTÁ MZDA = hrubá mzda – zákonné srážky (zdrav. a soc. pojištění a DzP)

ČÁSTKA K VÝPLATĚ = čistá mzda – ostatní srážky

Superhrubá mzda = je nejvyšší a ukazuje, jaké má zaměstnavatel mzdové náklady na zaměstnance

• Skládá se z: hrubé mzdy zaměstnance včetně odměn, příplatků a náhrad mzdy (dovolená), odvodů na pojištění, které odvádí zaměstnavatel (33,8 %)

SRÁŽKY ZE MZDY

• Zákonné – není potřeba souhlas pracovníka (SP, ZP, daň z příjmů)

• Ostatní – musí být uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy (spoření, pojištění...)

NÁHRADA MZDY ZA DOČASNOU PRACOVNÍ NESCHOPNOST

• Nezdaňuje se ani se z ní neodvádí pojistné

• Zaměstnavatel vyplácí prvních 14 dní prac. neschopnosti

• Od 15. dne -> nemocenská

VÝPLATA MZDY

= vyplácí se v penězích, v hotovosti nebo na BÚ

ZÚČTOVACÍ VÝPLATNÍ LISTINA A MZDOVÉ LISTY

• ZVL = jeden stejnopis zůstává zaměstnavateli, jeden dostává pracovník

  • Mzdový list = obsahuje hrubý a čistý příjem a složky mezd, údaje pro výpočet daně z příjmů, údaje pro výpočet nemoc. a důchod. pojištění

ÚČTOVÁNÍ MEZD

• Musí být zaúčtovány v období, ve kterém byla práce vykonána nebo za které přísluší zaměstnanci odměna

• Mzda je pro ÚJ náklad

Solidární daň

• Solidární zvýšení daně se aplikovalo na kladný rozdíl mezi součtem dílčích základů daně z § 6 a §7 a 48násobkem průměrné mzdy

DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI

Pro způsob zdanění mzdy daní z příjmů ze závislé činnosti je rozhodné, zda má zaměstnanec podepsáno prohlášení o dani