Mzdy a zaměstnanci

12. Mzdy a zaměstnanci

• hrubá mzda

• čistá mzda

• částka k výplatě

• popište pojistné na SP a ZP

• odvod pojistného

• daňovou uznatelnost pojistného OSVČ

• daň z příjmu ze závislé činnosti prohlášení k dani

• srážková daň

• účtování mezd

• zdravotní a sociální pojištění, které hradí zaměstnavatel

• zálohy poskytnuté zaměstnancům

• ostatní závazky vůči zaměstnancům a jejich účtování

• mzdová evidence

Formy mezd

• Časová − závislá na počtu odpracovaných hodin, používá se na rizikových pracovištích

• Úkolová − závisí na množství prodaných výkonů

• Podílová − závislá např. na tržbách, obratu

• Smíšená − kombinace všech typů mezd

• Pevný měsíční plat − platí pro technickohospodářské pracovníky a státní zaměstnance

Hrubá mzda

= je peněžní odměna za vykonanou práci před zdaněním a jinými odpočty

Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + ostatní složky mzdy + náhrada mzdy

Čistá mzda

= je mzda, která je už snížená o daň a jiné odpočty, která bude vyplacena zaměstnanci

Čistá mzda = hrubá mzda − zákonné srážky

Částka k výplatě

Částka k výplatě = hrubá mzda − ZP − SP − záloha na daň po slevách − ostatní srážky

Popište pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

• Ze mzdy zaměstnance se odvádí pojistné, a to:

1. Sociální zabezpečení

• Pojistné na sociální zabezpečení zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské dávky a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, jeho výše se u jednotlivých poplatníků stanoví % sazbou z vyměřovacího základu

• U sociálního zabezpečení je 6,5 % z vyměřovacího základu

1. Zdravotní pojištění

• Pro výpočet pojistného je potřeba znát jednak pojistné sazby a jednak výši vyměřovacího základu

• Vyměřovacím základem pro výpočet pojistného je úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění

• U zdravotního pojištění je 4,5% z vyměřovacího základu

• (Z toho 6,5 % důchodové pojištění, 0% nemocenské pojištění, 0% státní politiku zaměstnanosti)

Odvod pojistného

1. Odvod sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění

• Zdravotní - 4,5 % 331/336.1

• Sociální - 6,5 % 331/336.2

1. Zdravotní pojištění, které hradí zaměstnavatel

• Zdravotní - 9,0 % 524/336.1

• Sociální - 23,0 % 524/336.2

Daňová uznatelnost u OSVČ

• OSVČ- osoba samostatně výdělečně činná

• OSVČ je například živnostník, samostatný zemědělec, samostatně výdělečný umělec, soudní znalec atd.

• OSVČ má nižší zdanění což znamená, že na povinných odvodech (sociální a zdravotní pojištění) odvedou méně než zaměstnanci. Nesou totiž podnikatelské riziko a čerpají minimální státní dávky

• Nižší zdanění je častým impulsem pro některé občany, proč danou činnost vykonávat jako OSVČ a nikoliv jako zaměstnanec