Zúčtování se zaměstnanci
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
ZVL – daňový bonus 342/331
– sníží se odvod daně a zvýší se závazky u zaměstnanců
e) ZVL – náhrada mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti 521.2/331
g) ZVL – ostatní srážky
– pojištění, spoření, výživné 331/379
– splátka manka či škody 331/335
g) Předpis pojistného hrazeného zaměstnavatelem za zaměstnance
– SP (25 % z HM) 524/336.1
– ZP (9 % z HM) 524/336.2
524 – Zákonné a sociální pojištění – je pro podnik nákladem a vzniká závazek k FÚ
nad rámec zákona (nad 25% SP, nad 9% ZP) 525/336
525 – Ostatní sociální pojištění – zaměstnavatel dobrovolně platí za zaměstnance vyšší pojistné
521 – daňově účinný náklad
524 – daňově účinný náklad
525 –anal. rozděleno na daňově účinné a neúčinně náklady
Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění i soukromé životní pojištění zaměstnanců jsou daňově uznatelné do 50.000 Kč ročně (2017) od téhož zaměstnavatele. Příspěvky do této výše jsou osvobozeny od daně z příjmů i odvodu sociálního a zdravotního pojištění.
Pracovní neschopnost v roce 2017:
Za prvních 14 kalendářních dnů prac. neschopnosti vyplácí zaměstnavatel ze svých prostředků zaměstnancům náhradu mzdy. Poskytuje se pouze za pracovní dny, a to až od 4. pracovního dne PN. Za první 3 dny žádná náhrada zaměstnanci nepřísluší. Tato náhrada se nezdaňuje a ani se z ní neodvádí pojistné (přičítá se k čisté mzdě).
Od 15. kalendářního dne náleží zaměstnanci dávky nemocenského pojištění vyplácené OSSZ za kalendářní dny.
VÝPLATA MEZD A ODVODY
v druhé polovině měsíce, za nějž se mzda účtuje, může být na vyžádání zaměstnance vyplácena záloha na mzdu => většinou v hotovosti
2) v 1. polovině následujícího měsíce => den výplaty doplatku
a) VPD – výplata doplatku v hotovosti 331/211
VBÚ – výplata doplatku na účet 331/221
– se souhlasem zaměstnance na BÚ
V termínu výplaty nebo pokud není stanoven termín výplaty, pak do 8 kal. dnů se musí provést b) VBÚ – odvod sociálního poj. OSSZ (6,5 % + 25 %) 336.1/221
c) VBÚ – odvod ZP = (9 % + 4,5 %) 336.2/221
d) VBÚ – odvod zálohy na daň => záloha po slevách 342.1/221
e) VBÚ – ostatní srážky 379/221
Povinnosti zaměstnavatele:
vůči OSSZ– přihlásit se a odhlásit se do (z) registru zaměstnavatelů („Přihláška (Odhláška) zaměstnavatele do (z) registru zaměstnavatelů“) + hlásit všechny změny – do 8 kal. dnů– oznámit den nástupu zaměstnance do zaměstnání a den skončení zaměstnání („Oznámení o nástupu do zaměstnání/skončení zaměstnání“) + hlásit všechny změny – do 8 kal. dnů– přijímat žádosti zaměstnanců o dávky nemocenského pojištění a předávat je OSSZ – po skončení měsíce (v den výplaty nejpozději do 20. dne v měsíci) zaplatit pojistné SP (používat přidělený var. symbol) za zaměstnance i zaměstnavatele a zaslat „Přehled o pojistném SZ“
vůči ZP– oznámit ZP den nástupu zaměstnance do zaměstnání a den skončení zaměstnání + hlásit všechny změny – do 8 kal. dnů– oznámit změnu ZP – po skončení měsíce (v den výplaty nebo nejpozději do 20. dne měsíce) zaplatit pojistné ZP za zaměstnance i zaměstnavatele a zaslat „Přehled o pojistném ZP“
vůči FÚ– přihlásit se k placení DPFO ze závislé činnosti (jako plátce) příp. plátce srážkové daně – vést „Prohlášení poplatníka k DPFO“ včetně příslušných potvrzení – odvádět měsíčně sražené zálohy na DPFO (v den výplaty nebo nejpozději do 20. dne měsíce) – po skončení roku provést roční zúčtování záloh, pokud o to zaměstnanec požádá, nebo vystavit „Přehled o příjmech“ (sestavuje-li si zaměstnanec daňové přiznání sám)