1.-Veřejná-správa-státní-správa-samospráva

Výhody:

• jasné uspořádání vztahů nadřízenosti a podřízenosti

• jasné kompetence

• průhlednost celého systému

Nevýhody:

• přetížení vyšších úrovní řízení

• nižší odborná úroveň řízení

• délka mezi řídícími místy => zhoršení komunikace

Funkcionální

• Vedoucí jednotlivých funkčních útvarů nadřízené jednotky řídí vedoucí útvarů v podřízených jednotkách

• Jeden podřízený může mít i více nadřízených

Výhody:

• krátké komunikační cesty

• příkazy přichází z odborně kompetentních míst (specializace pravomocí)

• efektivnost práce

Nevýhody:

• nebezpeční rozporných příkazů

• kompetentní konflikty mezi funkčně specializovanými pracovníky

• problémy při přeřazování pracovníků

Liniově štábní

• nejčastější typ, rozdělení na štábní organizační jednotky

• štáb nemá právo rozhodovat, ale ulehčuje práci tomu, komu je přidělen

• štábní organizační jednotky plní podpůrnou funkci

Členění teritoriální (územní, geografické)

• V tomto členění jsou v rámci společnosti vytvořeny samostatné jednotky z územně odloučených pracovišť – nesídlí všichni v jedné budově (detašované dceřiné společnosti, detašovaná pracoviště)

Maticové

• Uspořádání se někdy uplatňuje v organizování rozsáhlejších týmů zaměřených na výzkum a vývoj

• Využití různých specialistů je účelově podřízeno splnění daného úkolu jak po stránce odborné, tak ve vymezeném čase a s vymezenými financemi

• Proto jsou zde dva typy vedoucích: jedni odpovídají za splnění úkolů ve stanoveném čase a finančních limitech, druzí odpovídají za požadovanou odbornou úroveň řešení

Projektové

• Je zde ustanovena funkce „vedoucího (koordinátora) projektu“ – odpovídá za plánovaný průběh prací na projektu a odstraňování překážek, ale není těmto útvarům nadřízen

Způsob obsazování funkčních míst

-Nejčastějšími formami jsou volby (přímé, nepřímé) a jmenování

-Běžná pracovní místa jsou obsazována na základě pracovní smlouvy

Další způsoby

-Delegováním (např. volební komise)

-Ustanovení na principu dědičnosti

-Volbou losem (při rovném počtu hlasů)

-Výběr na základě věku

Předpoklady pro obsazování funkčních míst

-Obecné předpoklady

-Způsobilost k právním úkonům

-Státní občanství ČR (poslanci, senátoři, prezident)

-Bezúhonnost

Specifické předpoklady

-Minimální věk (prezident 40, poslanec 21)

-Určité vzdělání

-Trvalé bydliště v obvodu působnosti dané instituce

Pracovní náplň zaměstnance VES

-Administrativní, vyřizování a třídění korespondence

-Práce s informacemi

Komunikativní

-Komunikace s občany

-Vystupování na veřejnosti

Služební poměr

= pracovní vztah zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni ve státní správě

-U těchto zaměstnanců se předpokládá celoživotní profesionální dráha.

-Vzniká na základě jmenování na služební místo.