20. Pracovni pravo

20. PRACOVNÍ PRÁVO

- pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích - zahrnuje:

1. Zákoník práce

2. Zákon o zaměstnanosti

3. Mzdové a platové předpisy

4. Zákon o kolektivním vyjednávání

5. Zákon o sociálním zabezpečení důchodovém a nemocenském pojištění

6. Zákon o zdravotním pojištění

7. Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

1) Zákoník práce = soubor zákonů na území daného státu, které upravují pracovně- právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli na pracovišti - zákony definují práva a povinnosti obou stran

- zahrnuje tyto části:

- všeobecná ustanovení

- pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

- pracovní dobu a dobu odpočinku

- bezpečnost a ochranu zdraví při práci

- odměňování za práci, překážky při práci, dovolenou, péči o zaměstnance

- společná ustanovení

- přechodná a závěrečná ustanovení

PRACOVNÍ POMĚR

- zakládá se pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - prac. poměr se může uzavřít i:a) volbou – u těch míst, kde zvolený představitel reprezentuje zájmy nebo názory těch, kteří ho zvolili (poslanci, starostové obcí)

b) jmenováním – se zakládá u vedoucích zaměstnanců, jmenovaných do funkce podle zvláštních předpisů (majitel podniku jmenuje ředitele, ředitel jmenuje své náměstky)

Pracovní smlouva obsahuje

a) podstatné náležitosti - druh práce

- místo výkonu práce

- den nástupu do práce

b) ostatní náležitosti - výše mzdy a její splatnost - rozvržení pracovní doby - nárok na dovolenou - výpovědní dobu

- zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno vyhotovení vydat zaměstnanci - musí být podepsána zaměstnancem i zaměstnavatelem

Zkušební doba – nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku prac. poměru

Vznik prac. poměru – dnem, který byl sjednán v prac. smlouvě jako den nástupu

Prac. poměr na dobu určitou – max. na dobu 2 let ode dne vzniku prac. poměru

Prac. poměr na dobu neurčitou – pokud není sjednána jeho doba trvání

ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

- převedení na jinou práci - pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku způsobilost konat práci

- koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která ohrožuje její těhotenství a mateřství

- je-li zaměstnanec pracující v noci nezpůsobilý konat noční práci

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

- pracovní poměr může být rozvázán:

1) dohodou – zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodnou na rozvázání pracovního poměru, který skončí sjednaným dnem - uzavírá se písemně, musí být uvedeny důvody rozvázání prac. poměru, požaduje-li to zaměstnanec

2) výpovědí – výpovědí může rozvázat prac. poměr zaměstnanec i zaměstnavatel - musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi - zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu - výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce