20. Pracovni pravo

3) uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti

4) hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti

5) opatření pro zaměstnávání FO se zdravotním postižením, které mají ztížené postavení na trhu práce

3) Mzdové a platové předpisy

- zahrnují:

1) zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost

2) zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

3) nařízení vlády o minimální mzdě, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

4) Zákon o kolektivním vyjednávání

- upravuje vyjednávání mezi odborovými orgány odborových organizací a zaměstnavateli - cílem vyjednávání je uzavření kolektivní smlouvy

- kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti obou smluvních stran

- kolektivní smlouva je platná, pokud je sjednaná písemně, podepsaná oprávněnými zástupci odborových orgánů a zaměstnavateli, je závazná pro zaměstnavatele, zaměstnance i odborový orgán, uzavírá se na dobu, která je v ní určena

- odborové orgány mají právo účastnit se pracovně-právních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem

Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán

- o vývoji mezd, platů a průměrné mzdy

- projednává ekonomickou situaci

- změny organizace práce

- normování práce

- systém hodnocení a odměňování zaměstnanců

- nároky, které vznikly z kolektivní smlouvy jednotlivých zaměstnanců, se uplatňují a uspokojují stejně jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru