20. Pracovni pravo

Práce přesčas – může ji nařídit zaměstnavatel jen z vážných provozních důvodů. Nesmí být víc než 8 hodin v týdnu a 150 hodin v kalendářním roce.

Pracovní řád – závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Všichni zaměstnanci s ním musí být seznámeni. Je veřejně přístupný.

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

• nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, které neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti

• zajistit poskytnutí první pomoci

• zajistit školení o právních a bezpečnostních předpisech

• zajistit pro zaměstnance se zdravotním postižením úpravu pracovišť, zaškolení nebo zaučení

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

• dodržovat při práci stanovené postupy, používat osobní ochranné pracovní prostředky

• účastnit se školení zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci

• podrobit se preventivním prohlídkám

• dodržovat právní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• oznamovat nadřízenému závady a nedostatky na pracovišti

• oznámit pracovní úraz svůj nebo jiného zaměstnance

• podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI

Mzda = peněžité plnění, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci za práci - poskytuje se podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce

Minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci - nedosáhne-li mzda minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek ke mzdě

Platový výměr = písemný doklad, ve kterém je uvedena platová třída a platový stupeň do něhož je zaměstnanec zařazen, ostatní složky platu

Srážky ze mzdy:

a) daň z příjmů FO ze závislé činnosti

b) pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

DOVOLENÁ

a) dovolená za kalendářní rok – náleží zaměstnanci, který odpracoval v kalendářním roce 60 dnů - výměra dovolené je 4 týdny

b) dovolená za odpracované dny – za každých 21 odpracovaných dnů v kalendářním roce přísluší 1/12 dovolené

c) dodatková dovolená – nárok u prací v obtížných prac. podmínkách (práce pod zemí, těžba nerostů, ražení tunelů) - výměra 1 týden

- zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

- vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožní bezpečný výkon práce

- zajistit úschovu jejich osobních předmětů

- pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců (zaškolení a zaučení, zvyšování kvalifikace)

- zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování

2) Zákon o zaměstnanosti

- upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti

- zahrnuje:

1) zabezpečování práva na zaměstnání

2) sledování a vyhodnocování situace na trhu práce (zpracování prognóz a koncepcí)