20. Pracovni pravo

Zaměstnavatel může dát výpověď z těchto důvodů:

• ruší-li se zaměstnavatel

• přemísťuje-li se zaměstnavatel

• stane-li se zaměstnanec nadbytečným z důvodu snížení stavu zaměstnanců nebo vlivem organizačních změn

• nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vykonávat dosavadní práci

• pro soustavné porušování povinností

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době, to znamená:

• když je zaměstnanec dočasně uznán práce neschopným

• v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce

• v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, dočasně uznán nezpůsobilým pro noční práci

• při výkonu vojenského cvičení

• v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou

3) okamžitým zrušením a) ze strany zaměstnavatele:

- byl-li zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody

b) ze strany zaměstnance:

- podle lékařského posudku nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožní v době 15 dnů ode dne předložení posudku výkon jiné práce, která je pro něj vhodná

- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

4) zrušením ve zkušební době – zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu - zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance - písemné oznámení o zrušení prac. poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla 3 dny přede dnem, kdy má prac. poměr skončit

ODSTUPNÉ

- pokud u zaměstnance došlo k rozvázání prac. poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů, má nárok na trojnásobek průměrného výdělku - pokud byl prac. poměr rozvázán ze zdravotních důvodů, pak má nárok na dvanáctinásobek průměrného výdělku - odstupné se vyplácí po skončení prac. poměru v nejbližším výplatním termínu

Odstupné podle odpracovaných let

- výše odstupného bude záviset na tom, jak dlouho zaměstnanec ve firmě pracoval - za práci kratší než jeden rok dostane měsíční odstupné - pokud bude u firmy zaměstnán dva roky, bude mu náležet dvouměsíční odstupné - při délce práce nad dva roky pak tříměsíční odstupné

PRACOVNÍ DOBA

- je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci

- týdenní pracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně

- u dvousměnného pracovního režimu – 38,75 hodiny týdně

- u třísměnného a nepřetržitého pracovního režimu – 37,5 hodiny týdně

- pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn

Přestávka v práci – zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání 30 minut. Mladistvému po 4,5 hodinách. Přestávky se nezapočítávají do pracovní doby.