22. Personalni cinnost

- péče o zaměstnance včetně odměňování

Kvalifikace = souhrn odborných vědomostí, znalostí, praktických zkušeností, dovedností a osob. předpokladů k výkonu práce

- získává se vzdělání, výchovou, praxí

- pojem kvalifikace je nahrazován pojmem kompetence

- kompetentní zaměstnanec umí pracovat s informacemi, přizpůsobovat se měnící se situaci, samostatně jednat, rozhodovat se, reagovat nové zkušenosti

Hodnocení a rozmisťování zaměstnanců- hodnocení provádí nadřízený, a to příležitostně (během práce)

- využívá se odměňování

- pravidelně se pořizují dokumenty, kt. se zakládají do osob. materiálů

- účelem rozmisťování zaměstnanců je obsadit prac. místa těmi nejvhodnějšími

- podporuje se osobní rozvoj zaměstnanců prostřednictvím zvyšování kvalifikace, využívají se školící programy (např. v bankách)

Odměňování Zc- děje se pomocí mzdy

Mzda = peněžitá forma odměny, kt. náleží zaměstnanci za vykonanou práci a sjednává se v pracovní nebo kolektivní smlouvě

- rozlišujeme:

a) nominální mzdu – mzda, kt. pracovník obdrží - je to příjem, za kt. uspokojuje své potřeby, vyjadřuje se v penězích, pro firmu je to náklad

b) reálnou mzdu – vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy - závisí na cenách, za kt. si můžeme koupit určité množství statků a služeb

- protože ceny průběžně rostou, stanoví se v kolektivní smlouvě valorizace, což představuje zvyšování příjmů v důsledku inflace (valorizace se využívá i u starobních důchodů)

Pojem mzda – využívá se v profesích, kde je práce odměňována za odpracovaný čas v hodinách nebo za splněný pracovní úkon v počtu vyrobených výrobků

Pojem plat – využívá se u profesí, kde je odměna stanovena měsíční částkou

Minimální mzda - je částka, kt. je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci

- je to nejnižší, úředně stanovená cena práce

- výše mzdy závisí na:a) množství vykonané práce

b) kvalitě dané kvalifikačními požadavky (kvalifikační …..)

c) společenském významu práce

d) tarifní třídě a tarifním stupni

Mzda a její složky

Hrubá mzda = ZM + pobídkové složky + náhrada mzdy

Čistá mzda = HM + záloha na DzP – SZP

Mzda k výplatě = ČM – srážky ze mzdy + nemocenské dávky

Základní mzda – je dána množstvím odvedené práce

- používají se tyto mzdy:

1) časová - výše mzdy závisí na odpracovaném čase (např. u řídících administrativních pracovníků)

- hodinová sazba (př. dělníci, provozní, obsluhující p pracovníci)

- měsíční plat (nezávislé na počtu odpracovaných hodin, vhodná pro duševní pracovníky)

2) úkolová – podle odvedené práce, výkon snadno měřitelný), je stanoveno množství práce, kt. se má vykonat za určitý čas (př. frézař, uklízeč, kopáč)

3) podílová – zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce, často se používá u prodejců, obchodních zástupců a jedná se o určité % ze základu (např. z tržby)