Podnikový management - 100 otázek ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
PODLE MĚ: 200 000 PODLE DRAKA: 300 000
57. Kdo je komplementář:
Společník komanditní společnosti
58.Výše vkladu společníka s.r.o. je minimálně
20 000 tyček
59. Zápisem společnosti do obchodního rejstříku:
Tato společnost vzniká
60. Základní kapitál je definován jako:
Peněžní vyjádření souhrnu peněžních a nepeněžních vkladů všech společníků
61. Nejvyšším organem AKCIOVKY je:¨
Valná hromada
62. Min. počet zakladatelů v.o.s. je:
Dvě fyzické osoby
63. Ručení společníku u s.r.o. je definován následovně:
Společníci ručí za závazky společnosti společně a nerozdílně do výše souhrnu nesplacených vkladů všech společníků podle stavu zápisu v obchodním rejstříku
64. Dozorčí rada u a.s. je volena
Ze dvou třetin valnou hromadou, jednu třetinu za podmínek stanovených zákonem zaměstnanci společnosti
65. Funkční období členů představenstva u a.s. je
MAX. 5 let
66. v ČR není obchodním zákoníkem upravena
Společnost ručená opcemi
67. Motivace je definována:
Jako vnitřní popud v jednání lidí
68. Stimulace je definována:
Jako soubor vnějších pobídek usměrňující jednání pracovníků
69. Borec má následující potřeby: potřeba jist, potřeba ochrany, potřeba přátel, potřeba dobrého zaměstnání, a potřeba se prosadit Jaka je to teorie
Maslowova teorie
70. obdobná otazka:
Maslowova teorie
71. Princip teorie CUKR A BIC lze nejlepe vyjádřit
Hodny policajt a zly policajt :-D ne prdel… :D je to
Důrazem na odměnu v případě plnění úkolů a na trest v případě nesplnění
72. Myslenka že průměrný člověk má přirozený odpor k práci a proto se jí pokud možno vyhýba je jedním ze základních východisek:
TEORIE X a TEORIE Y WTF to je co kurva?
73. Podle dvoufaktorove teorie F HERZBERGA motivačně hygienického přístupu naplnění tzv. udrzování potřeb hygienických faktoru:
Vyvolává tzv. zadnou nespokojenost
74. Princip teorie ekvity lze shrnout do následujícího konstatování.
Každý člověk má sklon porovnávat svůj výkon a odměnu, kterou za něj dostává s výkonem a odměnou svých spolupracovníků
75. Teorie očekávání operuje se 3 faktory:
Očekávání instrumentalista a valence
76. Stimulovat zaměstnance lze:
Jak hmotnými tak nehmotnými faktory
77. Stanovení standardů je důležitou základní částí procesu:
Kontroly
78. Kontrola je obecně zaměřena na:
Měření a kontrolování vykonané práce aby bylo jisté, že plány budou splněny a cilů bude dosaženo
79. Kontrolní proces zahrnuje následující kroky:
Stanovení standardů, měření vykonané práce vzhledem ke stanoveným standardům a korekce odchylek od standardů a plánu
80. Předběžná kontrola se zaměřuje na:
Na identifikaci potenciálních problemů a nedostatku ještě před zahájením činnosti.
81. Rozhodovací proces popisuje následující kroky:
Identifikace problému, získávání info, vymezení vhodných variant, hodnocení a vyběr varanty, zhodnoceni důsledků rozhodnuti, formulace a implementace rozhodnuti a kontrola