Základy práva - Test 3

1) Způsobilost fyzické osoby k právům a povinnostem vzniká:

narozením, přičemž tuto způsobilost má i počaté dítě, narodí-li se živé.

2) Způsobilost FO k právům a povinnostem zaniká:

smrtí, dále jestliže soud prohlásí osobu za mrtvou,

3) Obecná promlčecí doba dle občanského zákoníku trvá

3 roky

4) Vlastnické právo:

lze omezit pouze ze zákonem stanovených podmínek.

5) U podílového spoluvlastnictví rozhodují o hospodaření se společnou věcí spoluvlastníci většinou:

podle velikosti podílů, při rovnosti hlasů rozhodne soud,

6) Společné jmění manželů (SJM):

tvoří majetek nabytý některým z manželů nebo oběma manželi společně za trvání manželství s výjimkou věci stanovených občanským zákoníkem a dále závazky, které některému z manželů nebo oběma manželům společně vznikly za trvání manželství s výjimkou závazků stanovených občanským zákoníkem.

7) Dědictví:

závěť ve formě notářského zápisu musí pořídit nevidomí, neslyšící, osoby, které nemohou číst nebo psát a nezletilí starší 15ti let.

8) Vydědit lze:

pouze děti a jejich potomky, avšak pouze z důvodu stanovených občanským zákoníkem,

9) Způsobilost FO vlastními právními úkony nabývat práva a brát na sebe povinnosti v pracovně právních vztazích jako zaměstnavatel vzniká:

dosažením osmnácti let věku.

10) Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat:

s absolventy škol a učilišť, s mladistvými a se zaměstnanci, o nichž to stanoví kolektivní smlouva. Tento zákaz neplatí, jestliže budoucí zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru na dobu určitou,

11) Obecná výpovědní doba při končení hlavního pracovního poměru činí:

dva měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak,

12) Pracovní poměr lze zrušit ve zkušební době:

z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu,

13) Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci:

pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce,

14) Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci:

při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti zaměstnance nebo ruší-li se zaměstnavatel nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo při ukončení pracovního poměru dohodou z týchž důvodů.

15) Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnanci na odložených věcech:

nese zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, jestliže tyto věci u zaměstnavatele odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kde se obvykle odkládají,

16) V pracovní smlouvě musí být uvedeny alespoň tyto náležitosti, jinak je neplatná:

druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce,

17) Likvidátor:

je oprávněn činit jménem společnosti jen úkony směřující k likvidaci společnosti,