Základy práva - Test 3

pouze s osobou 18 let, musí být písemně

35) Způsobilost zaniká

může být omezena soudem, u právnické osoby zákonem, pominou li důvody

k omezení způsobilosti, soud může rozhodnout o obnovení

36) Bezdůvodné obohacení

Musí vrátit osobě, nebo státu

37) Nájemné:

při nevrácení pronajaté věci, pokud nájemce nepodá do 30 dnů žalobu,

nájemní smlouva se prodlužuje za stejných podmínek, pokud byla na dobu

delší ne 1 rok, na 1 rok, pokud byla na dobu kratší, tak na dobu

kratší

38) Odmítnutí dědictví

ústně u soudu nebo písemně zaslat soudu, je to neměnné, nemůžou být

připomínky, nemůže se vzdát v části, pouze celého dědictví

1. Způsobilost fyzické osoby k právům a povinnostem vzniká:

Narozením, přičemž tuto způsobilost má i počaté dítě narodí-li se živé

1. způsobilost fyzické osoby k právům a povinnostem zaniká:

Smrtí, dále jestliže soud prohlásí osobu za mrtvou

Obecná promlčecí doba dle občanského zákoníku trvá

3 roky

1. Vlastnické právo:

lze omezit pouze ze zákonem stanovených podmínek

5. U podílového spoluvlastnictví rozhodují o hospodaření se společnou věcí spoluvlastníci většinou:

podle velikosti podílů, při rovnosti hlasů rozhodne soud

6. Společné jmen manželů (SJM)

Tvoří majetek nabytý některým z manželů nebo oběma manželi společně za trvání manželství s výjimkou věcí stanovených občanským zákoníkem a dále závazky, které některému z manželů nebo oběma manželům společně vznikly za trvání manželství s výjimkou závazků stanovených občanským zákoníkem.

7. Dědictví:

závěť ve formě notářského zápisu musí pořídit nevidomí, neslyšící, osoby, které nemohou číst nebo psát a nezletilí starší 15-ti let.

8. Vydědit lze:

pouze děti a jejich potomky, avšak pouze z důvodů stanovených občanským zákoníkem

9. Způsobilost FO vlastními právními úkony nabývat práva a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká:

dosažením osmnácti let věku

10. Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat:

s absolventy škol a učilišť, s mladistvými a se zaměstnanci, o nichž to stanoví kolektivní smlouva. Tento zákon neplatí, jestliže budoucí zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru na dobu určitou.

11. Obecná výpovědní doba při ukončení hlavního pracovního poměru činí:

dva měsíce, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak

12. Pracovní poměr lze zrušit ve zkušební době:

z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu

13. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci

pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce

14. Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci:

při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů nadbytečnosti zaměstnance nebo ruší-li se zaměstnavatel nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo při ukončení pracovního poměru dohodou z týchž důvodů