Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Základy práva - Test 3

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (27.28 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

18) Odpovědnost za škodu na vnesených nebo odložených věcech dle občanského zákoníku:

za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 5.000,-- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení,

19) Maximální délka promlčecí doby podle obchodníku zákoníku činí:

10 let.

20) Do obchodního rejstříku se zapisují:

podnikající české fyzické osoby pouze na vlastní žádost nebo při dosažení čistého obratu stanoveného zákonem nebo při provozování živnosti průmyslovým způsobem nebo stanoví-li tak zvláštní právní předpis,

21) Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec:

podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne přeložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti; Zaměstnanec může okamžitě zrušit prac. poměr pouze ve lhůtě 1 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

22) Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru může:

uplatňovat zaměstnavatel i zaměstnanec u soudu

23) Likvidátor

přednostně uspokojuje nároky zaměstnanců na mzdu

24) Likvidátor

může činit pouze úkony směřující k ukončení činnosti, přebírá funkci

statutárního orgánu

25) Kdo nemusí mít formu notářského zápisu zakladatelského dokumentu při vzniku společnosti

v. o. s. a k. s.

26) Náhradu za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnou tehdy

jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, protože mu zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené nebo mu určil nesprávnou délku dovolení nebo pro překážky v práci na straně zaměstnance nebo pro skončení pracovního poměru

27) Délka pracovní doby

nejvýše 40 h, u třísměnného provozu a nepřetržitého provozu 37,5 , u dvousměnného 38,75 , u osob mladších 16 let činí nejvýše 30 h týdně s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin

28) Pružná pracovní doba

začátek a konec si mohu zvolit, 5 h každý den

29) Co se nepřikládá do Sbírky listin

dohoda o zastavení podílu (ale to nevím, zda tato odpověď je správně)

30) Obecná promlčecí lhůta dle obchodního zákoníku

4 roky

30) Zákonné zastoupení

nezletilý, omezená nebo celá způsobilost

31) Prokura

podnikatel (právnická i fyzická osoba) musí být zapsaný v OR, součástí

prokury není právo zcizovat atd.

32) Zkušební doba

max.3 měsíce, nemůže být dodatečně prodlužována, písemnou formou

33) Zákaz konkurence

mají jednatelé, společenská smlouva může omezit i zákaz společníků

34) Odpovědnost za škodu může být sjednána:

Témata, do kterých materiál patří