Základy práva - Test 3

16) Odmítnutí dědictví

ústně u soudu nebo písemně zaslat soudu, je to neměnné, nemůžou být připomínky, nemůže se vzdát v části, pouze celého dědictví

17) Okamžité zrušení pracovního poměru

zaměstnavatel zruší pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmysl trestný čin nepodmíněně k odnětí svody, nebo poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. + §53 odst. 2 Zákoníku práce

18) Zaměstnavatel musí převést na jinou činnost:

je li zaměstnankyně těhotná nebo matka kojící, pečuje o dítě do 9 měsíců, pracující v noci

19) Vedlejší pracovní poměr končí

k jakéhokoliv důvodů bez udání důvodu, výpovědní lhůta je 15 dní a počíná běžet od převzetí

20) Dohoda o provedení práce

výjimečně, do 100 hodin, ústně i písemně

1. Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec:

Podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne přeložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti; Zaměstnanec může okamžitě zrušit prac. poměr pouze ve lhůtě 1 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

2. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru může:

Uplatňovat zaměstnavatel i zaměstnanec u soudu

3. Likvidátor

Přednostně uspokojuje nároky zaměstnanců na mzdu

4. Kdo nemusí mít formu notářského zápisu zakladatelského dokumentu při vzniku společnosti

v. o. s. a k. s.

5. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnou tehdy

Jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, protože mu zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené nebo mu určil nesprávnou délku dovolení nebo pro překážky v práci na straně zaměstnance nebo pro skončení pracovního poměru

6. Délka pracovní doby

Nejvýše 40 h, u třísměnného provozu a nepřetržitého provozu 37,5 , u dvousměnného 38,75 , u osob mladších 16 let činí nejvýše 30 h týdně s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin

7. Pružná pracovní doba

Začátek a konec si mohu zvolit, 5 h každý den

8. Co se nepřikládá do Sbírky listin

Dohoda o zastavení podílu (ale to nevím, zda tato odpověď je správně)

9. Společné jmění manželů

10. Obecná promlčecí lhůta dle obchodního zákoníku – 4 roky

11. Pak otázka na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti

12. Způsobilost k právním úkonům – FO dle občanského zákoníku

13. Zákonné zastoupení

Nezletilý, omezená nebo celá způsobilost

1. Způsobilost fyzické osoby k právům a povinnostem vzniká:

   1. dovršením věku 18 let,

   2. narozením, přičemž tuto způsobilost nemá počaté dítě,

   3. narozením, přičemž tuto způsobilost má i počaté dítě,

   4. narozením, přičemž tuto způsobilost má i počaté dítě, narodí-li se živé.