Psychologie - zkouška - 4. varianta

TEST 2

1)Uveďte podstatu kvantitativních a kvalitativních výzkumů v psychologii, podejte přehled a charakterizujte psychologické výzkumné metody (užití, výhody a nevýhody apod.)

Kvantitativní výzkum - opírá se o využití statistických metod zpracování a hodnocení dat. Sleduje se

jedna, dvě či více nezávislých proměnných nejlépe u velkého množství osob. Způsob šetření je

orientován na standardizaci určitých složek chování a na hodnocení konkrétního

jednotlivého jedince, který je s normami porovnáván.

Kvalitativní výzkum - sleduje pouze jednotlivce nebo skupinu jako celek, ale orientuje se na

posuzování všech možných aspektů chování, širokou škálu nezávislých proměnných, jejich

vzájemnou závislost a propojenost.

Rozhovor - oboustranná komunikace mezi tazatelem a respondentem. Tazatel určuje, jaký bude

charakter a směr zjišťovaných informací, pokládá otázky a zaznamenává názory respondenta.

náročná technika – měl by být předem naplánován a sledovat cíl.

Dotazník - obsahuje sadu otázek a respondenti jsou žádání, aby na ně písemně odpověděli. Výhoda -

počet oslovených může být velmi vysoký, finančně a časově nenáročné. Nevýhoda - neosobní forma,

úmyslné nepravdivé odpovědi

Pozorování - pozorovatel je přímo svědkem událostí a může je posoudit (důležité je přesné

posouzení). Výhoda - zjišťování všeho – gesta, mimika, vzhled, řeč jedince, sociální chování, emoce. Nevýhoda - náročné na přípravu i na čas.

Anamnéza – získávání údajů o určité zkoumané osobě

2)Vysvětlete pojem motivace, vyjmenujte a charakterizujte zdroje motivace a uveďte hlavní součásti ovlivňování pracovní motivace v organizaci, uveďte přehled teorií pracovní motivace, vysvětlete je.

Motivace je vnitřní nebo vnější faktor nebo soubor faktorů vedoucí k energetizaci organismu.

Motivace je souhrn činitelů, které vedou člověka k tomu, aby něco vykonal či naopak.

Pojem motivace vyjadřuje skutečnost, že v lidské psychice působí vnitřní hybné síly – motivy.

Motivaci lidské činnosti chápeme jako jednu ze základních osobnostních složek.

(Lidské jednání ovlivňují určité okolnosti, které určují směr, sílu a vytrvalost výsledného jednání, které

je důsledkem působení určitých podnětů.)

Motivace má původ v latinském slově „MOVERE“, které znamená hýbati, pohybovati. Je to obecné

označení pro všechny vnitřní podněty, které vedou k určité činnosti, k určitému jednání.

Motivační struktura (profil)

Motivační struktura každého jedince je odlišná, je ovlivněna jeho učením, výchovou, rodinným

prostředním. Pro manažera je důležité, aby znal faktory, které mohou ovlivnit pracovní výkonnost.

Jako zdroje motivace se označují skutečnosti, které motivaci vytvářejí a jsou její součástí: potřeby,

návyky, zájmy, hodnoty a hodnotové orientace, ideály