Otázky do testu
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Argumentum per analogiím/a simile (argument podobnosti) – podobné vztahy jsou regulovány podobným způsobem
Argumentum reductione ad absurdum – dotažení situace do absurdních závěrů
Argumentum reductione ad impossibile – dotažení situace do nemožných důsledků
Systematická metoda – opírá se o základní zásady, které vytváří systematický právní řád či právo jako celek. Patří mezi klasické metody
Lex superior derogat inferiori (právní norma vyšší právní síly ruší právní normu nižší právní síly)
Lex posterior derogat priori (pozdější norma ruší normu dřívější)
Lex specialis derogat generali (zvláštní právní norma ruší obecnou)
Historická metoda – zkoumá okolnosti vzniku normy. Patří mezi nadstandardní metody výkladu
Teleologická metoda – zkoumá účel, za kterým norma vznikla. Patří mezi nadstandardní metody výkladu
Komparativní metoda – srovnávání napříč jedním či více právními řády. Patří mezi nadstandardní metody výkladu
c) dle rozsahu výkladu
Doslovný (adekvátní) výklad – rozsah normy je ukládán tak, že plně odpovídá textovému vyjádření normy
Rozšiřující (extenzivní) výklad – např. u výkladu rozsahu lidských práv
Zužující (restriktivní) výklad – např. u výkladu možností státu zasahovat do lidských práv
4. Normativní smlouvy + klasifikace
-
normativní smlouva je psaným formálním pramenem práva
-
vzniká na základě konsenzu stran -> není aktem
-
je výsledkem cílevědomé činnosti
-
obsahuje obecná normativní ustanovení (x Individuální smlouva – nemá obecný charakter, není normativní a není formálním pramenem práva)
Mezinárodní smlouva – musí být vyhlášená, schválená Parlamentem ČR, ratifikovaná (podpis prezidenta/předsedy vlády/jiného pověřeného člena vlády). Stává se součástí platného právního řádu ČR. Má aplikační přednost, pokud je v rozporu se zákonem
Kolektivní smlouva – dvoustranný právní úkon mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem/organizací zaměstnavatelů. upravuje individuální vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem i kolektivní vztahy a práva a povinnosti smluvních stran
5. Prvky zaviněného porušení povinnosti!!VÍCEKRÁT!! – jednou otázka pouze na přímý a nepřímý úmysl + příklady; jednou pouze objektivní stránka deliktu
-
jsou to předpoklady právní odpovědnosti
-
Subjekt - ten, kdo svým jednáním porušil právní povinnost. Musí disponovat tzv. deliktní způsobilostí (= schopnost jednat protiprávně s právně relevantními následky). V případě fyzických osob musí být brán ohled na tyto podmínky – věk, psychický stav v době spáchání deliktu a příčetnost
-
Objekt – právem chráněná hodnota/zájem, proti níž směřuje protiprávní jednání (např. život, majetek, zdraví,…)
-
Objektivní stránka
Protiprávní jednání – volní jednání, jehož následkem dochází ke vzniku odpovědnostního právního vztahu