Výpisky z Kabrhela

 
74. Formování pracovního práva, zákoník práce 

úprava pracovního práva roztříštěna, nezahrnuta ani do nového občanského zákoníku 
do pozadí ustupuje soukromoprávní charakter a převažují veřejnoprávní prvky 
mzdy vyměřovány ministerstvem sociální péče (ustaveno zákonem o státní mzdové politice z 

r. 1948) 

úprava placené dovolené na zotavenou se opírala o zákon z r. 1947, další úpravy nastaly v r. 

1957 

vedení  podniků  mělo  dbát  bezpečnostních  předpisů  stanvených  zákonem  o  bezpečnosti  při 

práci  (67/1951  Sb.)  →  dohled  nad  jejich  dodržováním  vykonávala  Revoluční  odborová 
hnutí (ROH) 

v r. 1958 úprava odpovědnosti za škodu při výkonu práce 
r. 1953 zavedeno omezení zaměstance při rozvazování pracovního poměru, výpověď ze strany 

zaměstnance  nahrazena  dohodou  o  skončení  prac.  poměru  (byl  potřebný  i  souhlas 
vedoucího pracovníka) 

závodní  rady  →  jejich  úkolem  bylo  chránit  zájmy  zaměstnanců  a  účastnit  se  na  hromadné 

úpravě pracovních podmínek, později se transformovaly na závodní výbory 

Zákoník práce z r. 1965 - 65/1965 Sb. 

upravení vztahu pracovníka (ne zaměstnance!) a jeho zaměstnavatele 
unifikace  pracovněprávních  předpisů  →  univerzální  předpis  upravující  pracovněprávní 

vztahy 

při sjednání pracovního poměru nutné dohodnout druh práce, místo výkonu práce a den 

nástupu do práce 

pracovní poměr možné rozvázat ze záonem stanovených důvodů či bez uvedení důvodů 

(výpovědní lhůta prodloužena o 6 měsíců) 

od r. 1969 možné rozvázat pracovní poměr z politických důvodů, ohrožoval-li pracovník