Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Stávka a výluka
STÁVKA
Právo na stávku je jeden z nástrojů kolektivního vyjednávání – tzv. kvalifikovaný sociální dialog.
Nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostředkovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodce, může být jako krajní prostředek ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena stávka.
Stávka je upravena v § 16 zákona o kolektivním vyjednávání a LZPS.
Vede se spor, jestli hodnotit stávku podle LZPS „vše co není zakázáno je dovoleno“, nebo pouze v rámci ZoKV).
Stávkou se rozumí částečné nebo hromadné přerušení práce zaměstnanců.
O stávce rozhoduje odborová organizace – stávkovat můžou ti zaměstnanci, kteří pracují (nezapočítávají se ženy/muži na mateřské).
Na stávku nelze najmout někoho jiného – je nutný osobní výkon.
OO nesmí nutit zaměstnance, aby vstoupili do stávky a ani mu nemůže být bráněno v tom, aby stávkoval.
Omluvená absence v zaměstnání, ale nepřísluší mu náhrada mzdy.
Solidární stávkou se rozumí stávka na podporu požadavků zaměstnanců stávkujících ve sporu o uzavření jiné kolektivní smlouvy.
Nezákonná je stávka, pokud ji např. nepředcházelo řízení před zprostředkovatelem, která byla vyhlášena po zahájení řízení před rozhodcem nebo po uzavření kolektivní smlouvy.
Stávky můžeme dělit podle různých kritérií:
a) Podle okruhu stávkujících zaměstnanců (podnikové, nadpodnikové, generální).
b) Podle zájmů, které jsou předmětem konfliktu (samostatné – prosazení vlastních zájmů, solidární akcesorické – podpora jiných stávkujících, solidární zástupné – stávkují místo zaměstnanců, kteří podle zákona stávkovat nemohou – musí ale být ze stejné oblasti).
c) Podle intenzity a doby trvání (základní – dlouhodobé a výstražné – krátkodobé).
d) Podle způsobu provedení (okupační – zůstávají na pracovištích a nepracují – zakázaná, tradiční – nechodí do práce, přerušované – stávkují v krátkých intervalech po sobě, štafetové – v návaznosti na sebe stávkují různé provozy).
e) Podle cíle (hospodářské a politické).
f) Podle vztahu k právu (legální a nelegální).
g) Podle toho, zda je právo upravuje nebo neupravuje (stávka za uzavření kolektivní smlouvy a stávky ostatní – vyplývají z Úmluvy MOP).
VÝLUKA
Nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostředkovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodce, může být jako krajní prostředek řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena výluka.
Výlukou se rozumí částečné nebo úplné zastavení práce zaměstnavatelem.
Zahájení výluky, její rozsah, důvody, cíle a jmenný seznam zaměstnanců, vůči nimž je výluka uplatněna, musí zaměstnavatel písemně oznámit odborové organizaci alespoň tři pracovní dny předem. Ve stejné lhůtě je zaměstnavatel povinen oznámit výluku zaměstnancům, vůči nimž je uplatněna.
Zaměstnanci mají nárok na část průměrného výdělku.