Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Právo zaměstnanců na informace a projednání

• Směrnice EP a Rady 2002/14/ES ze dne 11. 3. 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v ES a Evropská sociální charta zavazují členské a signatářské státy zajistit, aby zamci byli zamtelem informováni, či aby s nimi byla některá opatřená projednána.

• Účel: zamci se dozví s dostatečným časovým předstihem o změnách a opatřeních zamtele a mají možnost se k nim vyjádřit/ovlivnit je sami/prostřednictvím svých zástupců.

• § 276-280 ZP: okruh povinně předávaných informací nebo projednání.

• Pokud u zamtele nepůsobí OO/RZ/zástupce pro BOZP, musí je zamtel informovat a jednat s nimi přímo z toho vyplývá že právo se uskutečňuje především prostřednictvím OO/RZ/zástupce pro BOZP.

Sociální dialog a kolektivní vyjednávání: právní úprava, zahájení a průběh

• Sociální dialog = neustále probíhající proces dvoustranných nebo třístranných jednání mezi sociálními partnery.

• Velmi úzce souvisí s kolektivním vyjednáváním.

• KV v užším smyslu = všechna jednání mezi účastníky kolektivních ppv, týkající se uzavření, změny či plnění kolektivních smluv.

  • KV v širším smyslu = nahrazováno právě pojmem „sociální dialog“ představuje každé jednání mezi subjekty kolektivního práva, jež zahrnuje problematiku práce, pracovních a mzdových podmínek (tedy i neformální jednání).

  • Tzn., že kolektivní jednání je úzkou částí sociálního dialogu.

• Subjekty:

  • Kolektivního vyjednávání – pouze OO.

  • Sociální dialog – zaměstnance můžou zastupovat všechny typy zástupců.

• V obou případech jde o proces, jehož základní charakter spočívá v komunikaci, tedy ve vyjednávání liší se v postavení a rozsahu pravomocí zástupců na straně zaměstnanců a cílů této komunikace.

• Rozlišování těchto pojmů je českým specifikem – v úmluvě mop č. 154 zahrnuje definice kolektivního vyjednávání i pojem sociální dialog u nás ale kolektivní vyjednávání užší, jelikož v zákoně č. 2/1991 o kolektivním vyjednávání byla upravena jen ta část kv, která směřuje k uzavření kolektivní smlouvy.

SOCIÁLNÍ DIALOG A JEHO FORMY

• V ČR se uskutečňuje na základě právních předpisů, právem neregulovaných dohod, jednání mezi sociálními partnery atd.

• Cíl: předcházení, případné řešení konfliktů, udržení sociálního smíru, hospodářského rozvoje a úsilí o humanizaci práce.

• Úrovně:

  1. Nejvyšší úroveň – tripartita, politická rovina

     • Zástupci států (vládní zástupci, ministři) + nejvyšší představitelé zamtelů a zamců

  2. Odvětvový dialog

     • Bipartitní mezi zamci a zamteli v určitém odvětví

     • V čr neexistuje přesná definice odvětví

  3. Regionální dialog

     • Bipartitní nebo tripartitní mezi zamteli, zástupci regionu, reprezentanty územní samosprávy